你能安全度过试用期吗？

　　今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！

暂缺《你能安全度过试用期吗？》作者简介

试用期是必须的吗？
什么情况下不得约定试用期？
实习期、学徒期与试用期有什么不同？
劳务派遣员工的试用期如何管理？
如何看待试用期内的培训？
试用期合格的标准是什么？
试用期考核是什么样的？
试用期，怎么证明自己是胜任的？
如何在试用期内全面展示才华？
试用期的期限有多长？
试用期可以缩短或延长吗？
试用期应该有什么样的工资待遇？
试用期可以不签劳动合同吗？
试用期可以不上社会保险吗？
试用期员工可以不享受劳动保护吗？
试用期员工被调整工作岗位，是否需要重新试用？
试用期员工怀孕了怎么办？
试用期内，员工可以请长假吗？
试用期可否分段进行？
试用期员工发现用人单位隐瞒实情怎么办？
试用期员工提出辞职，有什么限制吗？
试用期用人单位可以辞退员工吗？
试用期后，单位以不符合录用条件为由辞退员工怎么办？
如何进行试用期的自我评价？
如何准备试用期考核？
试用期内如何融入团队？