你的工作时间合理合法吗？

　　今天，我国的就业形式日益严峻。每一位劳动者都可能遇到来自职场中的危机和挑战。那么，我们如何才能顺利开始自己的职业生涯，并且自如应对危机和挑战呢？国家颁布的法律法规和用人单位内部的规章制度便是我们职业发展的保障。国家已颁布的一系列劳动法律法规是职场规则的底线，也是劳动者处理职业问题，规避职业风险，维护自身合法权益的基础保障；用人单位内部的各项规章制度与管理措施是劳动者具体工作中的职业规则，也是劳动者职业发展的环境。本套书正是基于国家的劳动法律法规和人力资源管理的理论与实务，针对劳动者在职业生涯中的各个阶段，以及职业管理中可能面临的各项问题，从实用的角度给劳动者以提示和讲解。其目的在于帮助劳动者防范职业风险，维护合法权益，提高职业生存与竞争能力，获得良好的职业发展。如果把职业比作一场游戏，那么希望每一位劳动者在本书的帮助下，既保障自己的权益不受损害，又能不断增强自己的职业管理能力，从而尽情享受职场游戏的快乐！

暂缺《你的工作时间合理合法吗？》作者简介

什么是考勤？
如何进行考勤记录？
间歇时间算是工作时间吗？
综合计算工时的考勤如何计算？
迟到和早退只是针对定时工作制吗？
员工迟到或早退，应该罚款吗？
员工要请假怎么办？
员工的年休假怎么休？
实行特殊工时制度的员工如何处理年休假？
员工有哪些法定假期？
什么情况下，可以算是加班？
加班需要申请吗？
用人单位应制定哪些加班管理规定？
如果没有加班规定，就可以不算加班吗？
值班与加班有什么区别？
要求早到算是当天的加班吗？
休息日加班后的补休，应该怎么休？
什么是轮休？
出差期间的加班怎么算？
加班费如何支付？
用人单位不给加班费怎么办？
加班时间与加班时的产出应该怎么计算？
如何面对非全目制的工时陷阱？
加班与敬业是什么关系？