劳动合同法及实施条例200问

　　《劳动合同法及实施条例200问》是劳动合同法律实施指导系列之一。什么是劳动合同？谁是订立劳动合同的当事人？履行劳动合同应当遵循什么原则？劳动者可以拒绝用人单位指令的情形包括哪些？什么是劳动合同的解除？哪些情况下，用人单位可以随时解除与劳动者的劳动合同？什么是赔偿责任及赔偿责任的情形有哪些？劳动者在试用期内被解除劳动合同能否获得经济补偿？非全日制用工劳动者每日工作时间可否超过四小时？劳务派遣单位与被派遣劳动者是否建立了劳动关系？…… 《劳动合同法及实施条例200问》一一为您解答了这些问题。

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总则
　　1.为什么要制定《劳动合同法》？
　　2.劳动合同法与劳动法的关系？
　　3.如何理解劳动合同法的适用范围？
　　4.什么是劳动关系？
　　5.用人单位规章制度的作用是什么？
　　6.用人单位制定规章制度要经过什么程序？
　　7.工会在劳动者订立和履行劳动合同时有什么义务？
　　8.事业单位与实行聘用制的劳动者是否应订立劳动合同？
　　9.劳动合同法实施后，事实劳动关系还会存在吗？
　　10.劳动合同法施行前订立的劳动合同，在劳动合同法施行后应继续履行吗？
　　劳动合同的订立
　　11.什么是劳动合同？
　　12.为什么要订立劳动合同？
　　13.谁是订立劳动合同的当事人？
　　14.劳动合同应由谁拟定？
　　15.订立劳动合同应遵循什么原则？
　　16.以口头方式订立劳动合同有什么法律后果？
　　17.劳动合同是否必须由劳动者本人签订？
　　18.如何理解订立书面劳动合同的时间？
　　19.如何确定“用工之日”？
　　20.职工名册应具备哪些内容？
　　……
　　劳动合同的履行和变更
　　劳动合同的解除和终止
　　违反和解除劳动合同的经济补偿与赔偿
　　非全日制用工
　　劳务派遣
　　法律责任