中华人民共和国劳动争议仲裁法8（案例应用版）

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第一章　总则
　第一条 【立法目的】
　 案例1 劳动争议处理制度的基本情况是怎样的？
　第二条 【适用范围】
　 案例2　哪些劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁？
　案例3 劳动争议仲裁不同于一般的民商事仲裁
　 第三条 【基本原则】
　 案例4　劳动争议处理机构处理劳动争议应遵循哪些基本原则？
　　第四条 【协商】
　 案例5　协商解决劳动争议也是纠纷解决的处理方式
　　第五条 【调解、仲裁、诉讼】
　 案例6　针对具体案件的劳动争议处理程序是怎样的？
　 案例7　不服裁决的当事人可以以仲裁委为被告向法院起诉吗？
　　第六条 【举证责任】
　　 案例8　公司不能提供特殊工时制批准文件的，将承担不利后果
　　 案例9　无纸化办公给举证责任带来的挑战
　　第七条 【推举代表参加调解、仲裁或诉讼】
　 案例10　保安队长可以代表保安参与劳动争议处理吗？
　　第八条 【三方机制】
　 案例11 三方协商机制如何建立与实施？
　　第九条 【拖欠劳动报酬等争议的行政救济】
　 案例12 员工未获病假期间工资和赔偿金，可向监察部门直接投诉
第二章　调解
　 第十条 【调解组织】
　 案例13　哪些机构可以进行劳动争议调解？
　 第十一条 【调解员】
　 案例14　调解员应符合哪些条件？
　 第十二条 【申请调解的形式】
　 案例15　当事人可以口头申请调解
　 第十三条 【调解的基本原则】
　 案例16　调解应当寻求协商方式而不能强制达成结果
　 第十四条 【调解协议书】
　 案例17　调解协议书有何效力？
　 第十五条 【不履行调解协议可申请仲裁】
　 案例18　调解协议书送达后能否反悔？
　 第十六条 【劳动者可以调解协议书申请支付令的情形】
　 案例19　员工可以直接持调解协议书向法院申请支付令
第三章　仲裁
　第一节　一般规定
　　第十七条 【劳动争议仲裁委员会的设立】
　　 案例20　油田能否设立劳动争议仲裁委员会？
　　第十八条 【政府的职责】
　　 案例21 劳动行政管理部门与劳动争议仲裁委员会相互之间是何种关系？
　　第十九条 【劳动争议仲裁委员会的组成与职责】
　　 案例22　劳动争议仲裁委员会可对错案进行仲裁监督
　　第二十条 【仲裁员】
　　 案例23　专家、学者、法律工作者可成为兼职仲裁员
　　第二十一条 【劳动争议仲裁案件的管辖】
　　 案例24　究竟哪个劳动争议仲裁委员会有权受理员工的申诉？
　　 案例25　公司注册地与员工工作地不一致的，应由哪一地仲裁委管辖？
　　 案例26 当事人能否约定或自行选择管辖法院？
　　第二十二条 【劳动争议仲裁案件的当事人】
　　 案例27　劳务派遣单位与实际用工单位为共同被告
　　第二十三条 【有利害关系的第三人】
　　 案例28　招用与其他单位存在竞业限制约定员工的企业可列为第三人
　　第二十四条 【委托代理人参加仲裁活动】
　　 案例29　代理人在委托权限内代理有效
　　第二十五条 【法定代理人、指定代理人或近亲属参加仲裁的情形】
　　 案例30　妻子替因工死亡的丈夫讨回工伤保险待遇
　　第二十六条 【仲裁公开原则及例外】
　　 案例31 当事人可以协议仲裁不公开
　第二节　申请和受理
　　第二十七条 【仲裁时效】
　 案例32　仲裁时效是从终结劳动关系之日起计算吗？
　 案例33　仲裁时效中断后重新起算
　 案例34　仲裁时效中止，中止情形消失后时效继续计算
　 第二十八条 【申请仲裁的形式】
　 案例35　仲裁申请书的形式与格式
　 第二十九条 【仲裁的受理】
　 案例36　劳动仲裁逾期受理，员工可以向法院起诉
　 第三十条 【被申请人答辩书】
　 案例37　被申请人未递交答辩书，不影响仲裁程序’进行
第三节　开庭和裁决
　第三十一条 【仲裁庭】
　 案例38　仲裁庭一定要由多人组成吗？
　 第三十二条 【通知仲裁庭的组成情况】
　 案例39　当事人享有仲裁庭组成人员知情权
　 第三十三条 【回避】
　 案例40　申诉人可依法申请仲裁员回避
　 第三十四条 【仲裁员承担责任的情形】
　 案例41　仲裁员渎职行为应予追究
　第三十五条 【开庭通知及延期】
　 案例42　延期开庭应有正当理由
　 第三十六条 【申请人、被申请人无故不到庭或中途退庭】
　 案例43　无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决
　 第三十七条 【鉴定】
　 案例44　仲裁庭可以指定鉴定人
　 第三十八条 【质证和辩论】
　 案例45　当事人有质证和辩论的权利
　 第三十九条 【举证】
　 案例46　超过时限仍不举证的，应承担不利后果
　 第四十条 【开庭笔录】
　 案例47　当事人认为开庭笔录有遗漏的，有权申请补正
　第四十一条 【申请仲裁后自行和解】
　 案例48　当事人自行和解，法律允许撤诉
　 第四十二条 【先行调解】
　 案例49　仲裁委制作的调解协议签收后不准反悔
　 第四十三条 【仲裁案件审理期限】
　 案例50　仲裁庭裁决案件应遵循审限规定
　 第四十四条 【可以裁决先予执行的案件】
　 案例51　哪些案件可以适用先予执行？
　 第四十五条 【作出裁决意见】
　 案例52　仲裁员意见不一致时如何裁决？
　 第四十六条 【裁决书】
　 案例53　裁决书能否不陈述争议事实和裁决理由？
　 第四十七条 【一裁终局的案件】
　 案例54　哪些案件可以“一裁终局”？
　 第四十八条 【劳动者不服一裁终局案件的裁决提起诉讼的期限】
　 案例55　员工在“一裁终局”后仍能起诉？
　 第四十九条 【用人单位不服一裁终局案件的裁决可诉请撤销的条件】
　 案例56　用人单位不服一裁终局案件能否申请撤销？
　 第五十条 【其他不服仲裁裁决提起诉讼的期限】
　 案例57　裁决书自何时开始生效？
　 第五十一条 【生效调解书、裁决书的执行】
　 案例58　裁决书如何申请执行？
第四章　附则
　第五十二条 【人事争议处理的法律适用】
　　 案例59　人事争议是否适用《劳动争议调解仲裁法》？
　 第五十三条 【劳动争议仲裁不收费】
　 案例60　劳动争议仲裁不收费
　 第五十四条 【实施日期】
　 案例61 劳动争议调解仲裁法有无溯及力？
附录
　中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日）
　中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日）
　中华人民共和国劳动合同法实施条例
（2008年9月18日）
　最低工资规定
（2004．年1月20日）
　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
（21008年1月3日）
　职工带薪年休假条例
（21007年12月14日）
　全国年节及纪念日放假办法
（2007年12月14日）
　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（2001年4月16日）
　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
（2006年8月14日）
　劳动合同争议调解申请书（参考文本）
　劳动合同争议仲裁申请书（参考文本）
　劳动合同争议起诉状（参考文本）
　劳动合同诉讼流程示意图