中华人民共和国劳动合同法案例解读本

　　随着我国法律体系的不断完善，人们的法律意识显著增强，运用法律处理日常事务的需求也越来越普遍。但是，对于一般读者而言，法律本身的专业术语过于艰深，学法的难度很大。为了便于读者学法用法，我们在编辑出版法律注释本的基础上，组织力量编写了这套案例解读本。本系列旨在通过具体案例，说明法律规定的具体内涵。这套书具有如下特点：（1）针对性。根据相关法律条文所规范的法律行为，选择与此相关的案例，进行解说。（2）通俗性。《中华人民共和国劳动合同法案例解读本》所选案例，紧扣条文的内容，对案例的解析，其语言力求通俗易懂，便于理解。（3）延展性。为便于读者对法律法规之间的连续性有所了解，在条文后边还附有关联法规的目录或者条文，读者可以方便地查阅和运用。

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《中华人民共和国劳动合同法》适用提要
中华人民共和国劳动合同法
　第一章　总则
　　第一条　立法宗旨
　　第二条　适用范围
　　第三条　基本原则
　 [案例1] 订立劳动合同应当遵循诚实信用原则
　　第四条　规章　制度
　 [案例2] 规章　制度与劳动合同约定的内容不一致如何适用
　　第五条　协调劳动关系三方机制
　 [案例3] 如何建立与实施三方协商机制
　　第六条　集体协商机制
　第二章　劳动合同的订立
　　第七条　劳动关系的建立
　 [案例4] 三方协议订立不等于劳动关系的建立
　　第八条　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
　 [案例5] 劳动者在签订劳动合同过程中享有知情权
　 [案例6] 企业在签订劳动合同过程中不能侵犯劳动者隐私权
　　第九条　用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保
　 　[案例7] 企业在签订劳动合同过程中不能要求劳动者交纳押金
　　第十条　订立书面劳动合同
　 　 [案例8] 事实劳动关系的认定
　　 [案例9] 事实劳动关系中因工负伤劳动者有权获得赔偿
　　第十一条　未订立书面劳动合同时报酬不明确的解决
　 　[案例10] 劳动合同约定不明能否适用集体合同的规定
　　第十二条　劳动合同的种类
　　第十三条　固定期限劳动合同
　　第十四条　无固定期限劳动合同
　　 [案例11] 职工工作满10年但其间2次病假共计1年，能否签订无固定期限劳动合同
　　 [案例12] 用人单位规避《劳动合同法》不与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办
　　第十五条　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同]
　 　 [案例13] 固定期限劳动合同中用人单位不得随意提前解除合同
　　第十六条　劳动合同的生效
　 　 [案例14] 除特殊情况外，劳动合同自双方签订之时成立并生效
　　第十七条　劳动合同的内容
　 　 [案例15] 工作地点是劳动合同的必备条　款
　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条　件约定不明确的解决
　 　 [案例16] 劳动报酬约定不明该如何处理
　　第十九条　试用期
　　 [案例17] 试用期有最长时间期限且不能多次约定试用期
　　第二十条　试用期工资
　　 [案例18] 试用期工资不得低于当地最低工资标准
　　第二十一条　试用期内解除劳动合同
　 　 [案例19] 试用期内企业解除劳动合同的条　件
　　第二十二条　服务期
　　 [案例20] 员工在服务期内被违纪解除合同是否需要支付违约金
　　第二十三条　保密义务和竞业限制
　 [案例21] 告知人事变动信息是否属于泄露商业秘密
　 [案例22] 不支付经济补偿，“竞业禁止”条　款无效
　　第二十四条　竞业限制的范围和期限
　 [案例23] 竞业限制的范围需要约定明确，防止含混不清
　　第二十五条　违约金
　　第二十六条　劳动合同的无效
　 [案例24] 用人单位与劳动者约定“社会保险由劳 动者自缴”无效
　　第二十七条　劳动合同的部分无效
　 [案例25] 劳动合同部分无效不影响其他部分效力
　　第二十八条　劳动合同无效后劳动报酬的支付
　 [案例26] 劳动合同无效后用人单位仍应为劳动者已付出的劳动支付报酬
　第三章　劳动合同的履行和变更
　第四章　劳动合同的解除和终止
　第五章　特点规定
　第六章　监督检查　
　第七章　法律责任
　第八章　附则
附录