劳动争议处理及其应对策略

　　为了满足用人单位和劳动者高效解决劳动争议的需要和为其解决劳动争议提供有利的指导，作者精心撰写了《劳动争议处理及其应对策略》一书。《劳动争议处理及其应对策略》具有以下特点：全面性与系统性。《劳动争议处理及其应对策略》在全面揭示各种劳动争议类型及其形成原因与认真探讨劳动争议协商、调解、仲裁和诉讼等诸种劳动争议处理方式的特点及其相互关系的基础上，系统阐述了劳动争议协商与调解程序、劳动争议仲裁与诉讼当事人与代理人、劳动争议当事人的举证责任与证据规则及其适用，劳动争议仲裁程序、劳动争议诉讼程序和劳动争议裁决执行程中的系统知识。实用性与针对性。《劳动争议处理及其应对策略》除第一章外的每一个重要知识点都由一个典型案例导入并对涉及的知识内容设问导读，从而增加了有关知识的可读性和趣味性。在通过对典型案例相关问题和知识点的透彻讲解的基础上，提出了一系列行之有效的劳动争议处理应对策略，从而使《劳动争议处理及其应对策略》具有极强的实用性和针对性。全新性与高效性。《劳动争议处理及其应对策略》不仅从劳动争议处理的全新视角详细阐释了协商、调解、仲裁和诉讼等基本知识和“仲裁前置、一裁两审”的劳动争议解决机制，而且对劳动者和用人单位处理劳动争议所涉及的各类申请书和诉状的制作方法、专业技巧进行了详细讲解，并提供了各类申请书和诉状的写作格式及典型性范例，从而使《劳动争议处理及其应对策略》能够帮助劳动争议当事人立足于法律专业的高度审视劳动争议处理中的各种利弊，迅速、高效地维护自己的合法权益。《劳动争议处理及其应对策略》体系清晰明确、内容编排新颖合理，以案说法，操作性与指引性强，是公司、企业和其他组织等用人单位及其人力资源部门与劳动者解决和处理劳动争议的实用读本，也是劳动调解组织、劳动仲裁机构、劳动行政执法部门依法办案和提高执法水平以及法律院校进行案例教学的必备参考用书。

暂缺《劳动争议处理及其应对策略》作者简介

第一章　劳动争议类型及其争点分析
第一节 劳动关系确认争议
一、劳动关系的建立及其主要内容
二、劳动关系的确立争议及其争点分析
　1．劳动关系与提供劳务的民事合同的区别与认定
　 2．劳动关系与合伙关系的区别与认定
第二节 劳动合同订立与效力争议
一、劳动合同订立过程中的争议及其争点分析
　 1．劳动合同订立的基本过程
　 2．劳动合同订立过程中的争议与争点分析
二、劳动合同的内容约定争议及其争点分析
　 1．劳动合同的必备条款与选择性条款
　 2．劳动合同内容约定争议与争点分析
三、劳动合同的效力争议及其争点分析
　 1．劳动合同的生效要件
　 2．劳动合同的效力争议与争点分析
第三节 劳动合同履行和变更争议
一、劳动合同履行中的争议及其争点分析
　 1．工作时间和工时制度争议与争点分析
　 2．工资及其支付争议与争点分析
　 3．加班及加班费支付争议与争点分析
二、劳动合同变更中的争议及其争点分析
　 1．劳动合同的内容变更争议与争点分析
　 2．劳动合同的主体变更争议与争点分析
　第四节 劳动合同的解除和终止争议
　一、劳动合同解除中的争议及其争点分析
　1．劳动合同的协商解除和通知解除争议与争点分析
　 2．劳动合同的法定解除争议与争点分析
　 3．劳动合同的解除程序争议与争点分析
　 二、劳动合同终止中的争议及其争点分析
　 1．劳动合同的一般终止争议与争点分析
　 2．劳动合同的特殊终止争议与争点分析
　 3．劳动合同的终止程序争议与争点分析
　第五节 经济补偿和赔偿金争议
　 一、经济补偿争议及其争点分析
　 1．用人单位未依法向劳动者支付经济补偿争议与争点分析
　 2．用人单位未按法定标准支付经济补偿争议与争点分析
　 二、赔偿金支付争议及其争点分析
　 1．赔偿金及其与经济补偿的关系
　 2．赔偿金支付争议与争点分析
第六节　社会保险福利待遇及劳动保护争议
　 一、社会保险、福利待遇争议及其争点分析
　 1．社会保险和福利待遇的含义及其主要内容
　 2．社会保险和福利待遇争议与争点分析
　 二、劳动保护、劳动条件争议及其争点分析
　 1．劳动保护和劳动条件的约定争议与争点分析
　 2．用人单位拒不履行劳动安全保护义务争议与争点分析
第七节 专项技术培训、竞业限制与违约责任争议
一、专项技术培训争议及其争点分析
　 1．专项技术培训及其特点
　 2．专项技术培训争议与争点分析
二、竞业限制争议及其争点分析
　 1．竞业限制的含义及其特点
　 2．竞业限制争议与争点分析
三、违约责任争议及其争点分析
　 1．劳动合同违约责任的含义及其特点
　　……
第二章　劳动争议处理方式及其特点
第三章　劳动争议协商与调解程序
第四章　劳动争议仲裁与诉讼当事人及代理人
第五章　举证责任与证据适用
第六章　劳动争议仲裁程序
第七章　劳动争议诉讼程序
第八章　劳动争议裁决的执行程序