国际劳动合同的法律适用问题研究

　　《国际劳动合同的法律适用问题研究》共分五章。第一章，国际劳动合同概论；第二章，国际劳动合同法律适用的一般问题研究；第三章，国际劳动合同法律适用具体原则分析；第四章，集体合同的法律适用；第五章，我国涉外劳动合同争议的解决及法律完善。我国是世界上人口最多的国家。随着市场经济的发展，我国劳动力严重过剩。积极开展对外劳务合作、促进劳动力的跨国流动，是解决我国当前困境的一个有效途径，也是促进我国经济发展和改善人民生活水平的一个重要方法。

　　范姣艳 1968年11月出生，湖北应城人。法学博士，三峡大学政法学院副教授，硕士生导师，兼任中国国际私法学会理事、湖北省国际法学会理事等职。发表《我国境外就业中介制度评析》、《三峡工程国际融资中的法律问题研究》等论文多篇。

第一章 国际劳动合同概述
第一节 国际劳动合同的界定
第二节 国际劳动合同的识别
第三节 国际劳动合同法律适用的特殊性
第二章 国际劳动合同法律适用的一般问题研究
第一节 国际劳动合同法律适用的特点与理论分歧
第二节 一般劳动合同的法律适用
第三节 特殊劳动合同的法律适用
第四节 国际劳动合同具体方面的法律适用
第五节 国际劳工标准的使用
第三章 国际劳动合同法律适用具体原则分析
第一节 意思自治原则的适用
第二节 强制性规范的适用
第三节 有利于劳动者利益原则的适用
第四章 集体合同的法律适用
第一节 集体合同概述
第二节 国际私法上的集体协议
第三节 集体协议主体的法律问题
第五章 我国涉外劳动合同争议的解决及法律完善
第一节 国际劳动争议处理的一般特点
第二节 劳动争议的诉讼解决
第三节 仲裁和ADR在处理劳动争议中的作用
第四节 我国处理涉外劳动合同争议的法律框架及问题
参考文献
后记