农民打工维权实例说法

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第1章 农民工权利保护的王牌——劳动合同
1.劳动关系与劳务关系是一样的吗
2.什么是劳动合同
3.劳动合同的订立与劳动关系的建立有什么关系
4.劳动合同有哪几种
5.什么情况下可以优先选择订立无固定期限劳动合同
6.劳动合同应包括哪些内容
7.什么是集体合同
8.劳动合同的内容不全面可以用集体合同作为补充吗
9.劳动合同应当在什么时候签订
10.用人单位未与农民工订立劳动合同应承担什么法律责任
11.农民工怎样与用人单位订立劳动合同
12.农民工不与用人单位订立劳动合同会有哪些法律后果
13.用人单位自行制定的劳动规章制度与农民工有关系吗
14.用人单位违法制定劳动规章制度有什么后果
15.什么是试用期？
16.订立劳动合同时怎样与用人单位约定试用期
17.用人单位违法给农民工设定试用期应承担什么责任
18.用人单位可以要求农民工承担违约金吗
19.用人单位能扣押农民工的证件或者要求农民工交押金吗
20.用人单位扣留农民工的证件、押金应承担何种法律责任
20.用人单位扣留农民工的证件、押金应承担何种法律责任
案例11 用人单位向农民工收取押金违法
案例12 单位可以开除不交押金的农民工吗
21.什么样的劳动合同是无效的
22.劳动合同被确认无效，农民工的合法权益如何保护
案例13 劳动合同约定保险费随工资发放有效吗
23.劳动合同订立后应如何履行
24.劳动合同订立后能变更吗.
案例14 用人单位能随意给农民工调换工作岗位吗
25.用人单位变动对农民工有影响吗
26.用人单位发生变动后农民工应找谁继续承担责任
案例15 前一用人单位未给缴纳社会保险，后一用人单位应否承担责任
27.农民工可以要求与用人单位解除劳动合同吗
28.农民工应当怎样与用人单位解除劳动合同
案例16 主动向用人单位提出辞职的农民工应当得到经济补偿吗
29.农民工与用人单位解除劳动合同后怎样才能得到经济补偿
案例17 与用人单位协商一致解除劳动合同的农民工都能得到经济补偿吗
30.用人单位可以要求与农民工解除劳动合同吗
案例18 私拿用人单位的财物能否被辞退
31.用人单位应当怎样与农民工解除劳动合同
案例19 辞退决定没有送达，劳动关系是否解除
32.怎样判断用人单位辞退农民工的行为是否合法有效
案例20 伪造请假手续的孕妇能否被公司辞退
33.劳动合同的终止和解除有什么区别
34.哪些情况下劳动合同终止
案例21 劳动合同应在医疗期届满后终止
35.劳动关系解除或终止后，农民工和用人单位还有哪些权利与义务
36.用人单位与农民工解除或终止劳动合同后没有履行法定义务怎么办
案例22 农民工离职后用人单位不给办理档案关系转移手续怎么办
37.解除或者终止劳动合同的经济补偿应如何计算
案例23 要求经济补偿金，工资基数如何计算
38.违法与用人单位解除劳动合同的农民工应当承担什么后果
39.被用人单位违法辞退后农民工应该怎么办
案例24 违法辞退农民工的用人单位应当支付赔偿金
40.用人单位可以通过劳务派遣将农民工派到其他单位工作吗
……
第2章 怎样计算工作时间和工资
第3章 农民工可以享受哪些会保险待遇
第4章 如何申请劳动争议仲裁
第5章 如何进行劳动争议诉讼
第6章 决定劳动争议案件胜败的关键——证据
附：劳动争议处理流程图