发现人才

　　在中国传统的鉴人智慧中，相貌、读吐＝气质是识别人才的主要途径，通过外貌、气度就能大致识别一个人的品行才学，这是中国人在长期鉴才实践中，总结出来的简易、实用的识人经验……《鉴人智源》之所以受到人们的推崇，就是因为它是中国第一本识人专著，推重人才之道，辨析人才之论，荐拔人才之识，堪称千古奇文。此书融合诸家学说，集道德、仁义、才能、功利诸多观点，提供了简明、实用、有效的识人方法，因此有着超越古今的大智慧、大价值！

暂缺《发现人才》作者简介

九征篇 从相貌鉴别人才
　第一节 “相面”有术
　第二节 相貌鉴人九大方面
　忠奸看神
　 聪愚看精
　勇怯看筋
　 强弱看骨
　沉浮看气
　 悲欢看色
　美丑看仪
　 正邪看容
　刚柔看言
体别篇 从性格鉴别人才
　第一节 性格鉴人
　第二节 十二种典型性格的优缺点
　强毅之才
　 柔顺之才
　雄悍之才
　 惧慎之才
　凌楷之才
　 辩博之才
　弘普之才
　 狷介之才
　 修动之才
　 沉静之才
　朴露之才
　韬谲之才
　第三节 善用“偏才”方为用人高手
流业篇 从特长鉴别人才
　第一节 有一技之长即为人才
　第二节 下属必备的十二种特长
　清节 家：其身正，不令而行
　 法家：定规矩成方圆
　术家：优秀的参谋
　 国体：最佳的领导者
　文章：天生的秘书
　儒学：还是做学问的好
　 口辩：交际的最佳人选
　 雄杰：冲锋陷阵的实干家
　其他的四种人才：器能、臧否、伎俩、智意
　第三节 领导者的特长就是“会用人”
材理篇 从言谈鉴别人才
　第一节 言为心声
　第二节 言语中体现出的“理”
　　言谈的九种缺点
　 八种好口才
才能篇 用人贵在恰到好处
　第一节 放对位置即是人才
　第二节 人才互补出效益
　第三节 知人善任才是好领导者
利害篇 辩证看待人才的长处与短处
　第一节 金无足赤，人无完人
　第二节 不拘一格选人才
　第三节 扬长避短用人才
　用人所长
　 短中见长
　用得其时
接识篇 伯乐不带“有色眼镜”
　第一节 识人不能太主观
　听其言观其行
　在细节 中仔细观察
　 实践中考察最科学
　第二节 情态识人
　弱态
　 狂态
　　疏懒态
　　周旋态
英雄篇 英才和雄才
　第一节 六种高级人才
　坐而论道者
　 行动乏力者
　有勇有谋者
　 以力行事者
　冲锋陷阵者
　 智勇双全者
　第二节 问天下谁是英雄
八观篇 从细节鉴别人才
　第一节 鉴才八法
　 观其夺救，以明间杂
　观其感变，以审常度
　 观其志质，以知其名
　观其所由，以辨依似
　 观其敬爱，以知通塞
　观其情机，以辨恕惑
　 观其所短，以知所长
　观其聪明，以知所达
　第二节 识才要靠火眼金睛
七缪篇 避免错误地鉴别人才
　第一节 识人易犯的七大错误
　偏颇之缪
　 爱恶之惑
　大小之误
　 早晚之疑
　同体之嫌
　 申压之诡
　“二尤”之失
　第二节 辨别人才的复杂性
效难篇 推荐人才也重要
　第一节 鉴才先得识才
　第二节 古代识人技巧大观
　文王的“六征”识才法
　 孔子的辨才秘诀
　《吕氏春秋》的识人智慧
　 李克的“五视”识人法
　刘向的“六正”与“六邪”鉴人法
　 庄子的识人九法
　诸葛亮的知人七法
　 曾国藩与《冰鉴》
释争篇 品行是选才的第一要素
　第一节 才德之权
　第二节 先德后才
　第三节 忠诚第一