杰克·韦尔奇管理日志

　　杰克·韦尔奇有“全球第一CEO”之称，在其担任通用电气CEO期间，带领通用电气成为真正的世界级领袖企业，“传奇”二字是对韦尔奇最好的形容。韦尔奇是将领导艺术化的大师，他所倡导的“数一数二”、“无边界”、“群策群力”等企业管理理念与实践经验被全世界众多的企业管理者奉为圭臬。《杰克·韦尔奇管理日志》系统梳理了韦尔奇的管理理念，使之成为一个连贯的系统。编著者在梳理的过程中辅之以“背景分析”和“行动指南”，全景式展现了韦尔奇独特的领导艺术，并以关注中国企业实际的视角进行了结合分析。

　　邵雨，知名管理学者，“管控力”理论创立者，现为《向大师学管理》丛书主编，《中国优秀企业管理之道》丛书总策划。著有《突破——中国企业如何走出战略迷失》、《管控力——面向目标的执行方法》、《责任心是管出来的》、《决胜未来——企业永续发展的领导力模型》、《领导胜于管理》、 《让管理更有效》、《韦尔奇行动指南》等。

《杰克·韦尔奇管理日志》创作说明
序 韦尔奇的中国贡献
导言 像韦尔奇一样卓越
一月 赢的战略
1月1日 赢是伟大的
1月2日 何为使命感？
1月3日 使命感指导企业经营
1月4日 谁来确定企业使命
1月5日 何为价值观？
1月6日 价值观指导员工行为
1月7日 集体参与价值观制定
1月8日 使命感必须与价值观融为一体
1月9日 直截了当的战略
1月10日 战略是什么？
1月11日 不要轻信战略大师
1月12日 制定战略三步骤
1月13日 战略目标必须切实可行
1月14日 环境决定命运
1月15日 知己知彼，方可百战不殆
1月16日 富有远见
1月17日 凭什么赢得胜利
1月18日 战略是死的，人是活的
1月19日 模仿，并且改进
1月20日 舍得是个大智慧
1月21日 远见
1月22日 明确目标
1月23日 发展服务业是．禾来的市场潮流
1月24日 不要墨守成规
1月25日 电子商务促进全球化
1月26日 互联网提升服务水准
1月27日 网络销售拓展新业务
1月28日 数字化思考
1月29日 电子商务再造
1月30日 服务业成就未来
1月31日 六西格玛
二月 全球化
2月1日 全球化业务，而非全球化企业
2月2日 着眼于长期利益
2月3日 采用与众不同的策略发展全球化
2月4日 名副其实的全球化
2月5日 全球化发展的三个阶段
2月6日 面对全球化，我们不能再彷徨了
2月7日 “全球化真的动起来了”
2月8日 要不要进入中国市场
2月9日 关于印度
2月10日 “如果你没有进军亚洲市场，你将会一无所有！”
2月11日 只有致力于增长的企业才可以赢得全球市场
2月12日 不得不开发每一个市场
2月13日 美国经济的未来取决于全球市场
2月14日 在没有优势的市场上避开竞争
2月15日 别在没有发展空间的市场中停留
2月16日 互补
2月17日 “我们会取得战争的胜利，你们必须夺取阵地”
2月18日 寻找“全球化先生”
2月19日 任用当地人才，发挥主场优势
2月20日 运用当地人才是实现全球化的根本
2月21日 云集世界各地精英人才的团队必将战无不胜
2月22日 公平对待女性和少数民族员工
2月23日 绝没有一夜暴富
2月24日 信任和诚实有时会被抛弃
2月25日 诚信是获得全球化成功的根本
2月26日 不同时代面对的竞争对手完全不问
2月27日 速度就是一切
2月28日 把握全球危机中的机遇
三月 出售与并购
3月1日 出售无法掌握自己命运的企业
3月2日 出售与理念不一致的企业
3月3日 出售业绩和表现糟糕的业务
3月4日 出售回报率不高的企业
3月5日 不要将优秀的人才一起卖掉
3月6日 双赢
3月7日 志趣相投才能取得成功
3月8日 分析利弊是关键
3月9日 出售方的继续参与对合并后的企业发展有利
3月10日 收购必须富有战略意
3月11日 团队目标
3月12日 站在对方的角度思考问题
3月13日 根互信任是合作的前提
3月14日 RCA是一次战略性的胜利
3月15日 文化很重要，的确很重要
3月16日 并购过程中必须保持对文化的关注
3月17日 不要指望完全“占有”被收购企业
3月18日 拒绝不适合的交易
3月19日 自信与自负只有一步之遥
3月20日 机遇稍纵即逝
3月21日 合并仪式意味着战斗才刚刚开始
3月22日 并购的成功并非顺理成章的事
3月23日 并购的七大陷阱
3月24日 不要被交易狂热烫伤
3月25日 不要拘泥于“平等并购”
3月26日 在谈判过程中把握主动权
3月27日 并购过程中的整合必须迅速
3月28日 不要进行代价过高的并购交易
3月29日 成为并购交易中的积极合作者，而非抵制者
3月30日 并购意味着变革
3月31日 并购或出售必须有着明确的目的
四月 变革
4月1日 要么变革，要么灭亡
4月2日 变革的四项准则
4月3日 拒绝为了变革而变革
4月4日 变革永无尽头
4月5日 惧怕变革者将一事无成
4月6日 从系统构建者转变为变革引领者
4月7日 人们并不拒绝变革
4月8日 所有人都需要参与变革
4月9日 做一个勇敢的变革推动者
4月10日 事实永远胜于雄辩
4月11日 塑造一个“绝妙”愿景
4月12日 与变革抵制者较量
4月13日 打破权利文化
4月14日 变革不要轻易换团队
4月15日 变革必须付诸行动
4月16日 招募和提拔能够适应变革的人
4月17日 变化是唯一的不变
4月18日 应对变化的七个步骤
4月19日 对团队进行评估
4月20日 需要改变的是人的态度
4月21日 面对现实
4月22日 经营良好时期的变革可以使员工们获得更好的收益
4月23日 没有强有力的夏持，任何变革都无法获得成功
4月24日 “我行动得还不够快”
4月25日 找到优秀的人才，变革将顺理成章
4月26日 女性首选公司
4月27日 并非所有的领导者都有资格坐在各自的位置上
4月28日 变革需要管理和评估
4月29日 改变，改变，改变
4月30日 机遇与威胁并存
五月 关于领导力
六月 “数一数二”
七月 无边界
八月 消灭官僚主义
九月 人本管理
十月 群策群力
十一月 塑造学习文化
十二月 选择接班人
后记