亚企业家论

　　本书通过对理论中企业家与现实中企业家的比较研究，发现了企业家理论与现实悖论。在理论中，企业经营管理者只要具有企业家素质能力，就是企业家。也就是说，只要具有创新、经营管理能力和承担风险（或不确定性），就是理论中的企业家。熊彼特及所有的经济学家研究的都是理论中的企业家。现实中的企业家是指拥有企业家素质能力、其企业家素质能力得以显示并得到社会认可的企业经营管理者。由此可知：理论与现实中的企业家定义出现了偏差，理论上定义为企业家的经营管理者，在现实中不能被认可为企业家，这样就产生了企业家理论与现实悖论，这个悖论的主体构成集合C。集合C内的元素是拥有部分或全部企业家素质能力、但没有被社会认可为企业家的经营管理者，他们仍处于隐性企业家阶段，他们还没有达到集合A内元素那样成为显性企业家，因而，我们称集合C为亚企业家群，称集合C内的元素为亚企业家。亚企业家内涵是拥有部分或全部企业家素质能力、但没有被社会认可为企业家的企业经营管理者；也可以定义为，亚企业家是指拥有部分或全部企业家素质能力而仍处于企业家潜能阶段的企业经营管理者。同理，企业家内涵是指拥有企业家素质能力、并被社会认可为企业家的企业经营管理者；也可以定义为，企业家是指拥有企业家素质能力而处于企业家显能阶段的企业经营管理者。企业家潜能是指拥有一定的企业家素质能力，但其素质能力并未在实际工作中发挥或表现出来。企业家显能是指拥有企业家素质能力，且其素质能力在经营管理企业时实际发挥或表现出来。隐性企业家拥有企业家潜能，也就是指亚企业家。亚企业家外延是指企业家素质能力介于一般劳动者与企业家之间的、分布于企业经营管理各个层次的经理人员或中小企业主。亚企业家主要由三类人所构成：第一类人：是达到第一层次的企业家素质能力，但其素质能力没有被社会所认可的企业经营管理者；第二类人：是处于第二层次的企业家素质能力，其素质能力没有被社会所认可的中小企业主；第三类人：是处于第二层次的企业家素质能力，其素质能力没有被社会所认可的、分布于企业经营管理各个层次的经理人员。同理，我们可以得知企业家的外延，企业家外延是指达到第一层次企业家素质能力，其素质能力被社会所认可的企业经营管理者，具体为大中型跨国公司、股份公司、集团公司的董事长、CEO或公司的少数副手。亚企业家具有以下特性：（1）亚企业家的“经济人”特性；（2）具有强烈的创业欲和事业成就欲；（3）亚企业家是经济活动中最具创造力和创新力的群体；（4）勇于冒险、承担不确定性；（5）具有一定的经营管理能力。亚企业家向企业家转化，就是集合C转化为集合A的问题，随着集合C中的亚企业家的企业家素质能力不断提高，达到第一层次企业家素质能力，并被社会认可为企业家时，集合C中的元素c转化为集合A中的元素a。亚企业家向企业家转化的条件是：当社会的边际收益等于边际成本，达到帕累托最优时，社会的收益最大化，此时，亚企业家转化为企业家，包含三方面含义：一是亚企业家拥有第一层次企业家素质能力；二是这些企业家素质能力能被表现出来；三是这些表现出来的企业家素质能力被社会所认可。

　　阮德信，男，1963年生于江西吉水县，经济学博士，副教授。1986年毕业于江西医学院临床医疗专业获医学学士学位，1993年毕业于四川大学政治经济学专业获经济学硕士学位，2004年毕业于四川大学经济学院获经济学博士学位，2004年9月至2006年11月在复旦大学应用经济学博士后流动站从事金融学研究工作。主要从事企业制度、信用管理、电子商务、区域经济等领域的研究。在理论和实务界首次提出了亚企业家概念，并对此进行了研究，引起了社会的一定反响。已在国家和省级专业期刊发表论文40余篇，参与国家级科研课题5项，主持省级科研课题4项、市校级科研课题5项。现任厦门理工学院商学系主任、信用研究所所长，厦门市诚信促进会副会长，厦门市科技咨询专家。

摘要
0 导论
0.1 问题的提出
0.2 问题研究的理论与现实意义
0.3 研究方法、思路与创新
0.4 内容安排
1 企业家理论与现实悖论
1.1 理论中的企业家
1.2 现实中的企业家
1.3 企业家理论与现实悖论的提出
1.4 小结
2 亚企业家内涵与外延
2.1 企业家素质能力的层次性
2.2 亚企业家内涵
2.3 亚企业家外延
2.4 亚企业家向企业家转化
2.5 小结
3 亚企业家生成机制与作用机制
3.1 亚企业家机制模型
3.2 企业家制度安排
3.3 亚企业家生成机制
3.4 亚企业家作用机制
3.5 小结
4 亚企业家价值和定价机制
4.1 亚企业家价值形成机制
4.2 亚企业家定价机制
4.3 亚企业家创造的剩余价值M2'的博弈分享
4.4 小结
5 亚企业家的社会经济机能
5.1 亚企业家是经济发展的主要推动力
5.2 亚企业家机制促进中产阶层形成和壮大
5.3 亚企业家机制是共同富裕实现机制
5.4 小结
6 亚企业家培育：制度缺位与构建
6.1 亚企业家培育的前提：制度重于素质
6.2 亚企业家培育的制度缺位
6.3 亚企业家培育的制度构建
6.4 小结
参考文献
后记