财经人物
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刘鸿生刘未鸣,詹红旗刘鸿生(1888-1956),我国著名的爱国实业家。《刘鸿生(逆势成王)/百年中国记忆·实业巨子》讲述了他出身平民,早年丧父,以经销英商开滦公司的煤炭起家,但始终抱着实业救国的强烈愿望,成为中外闻名的“煤炭大王”“火柴大王” 和“ 水泥大王”;倾力打造了近代中国一个托拉斯帝国。他的创业经历,诠释了一段完美的个人奋斗传奇。他的人生轨迹,亦是当时中国商人自我救赎的缩影。
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烟草大王简照南研究吴新奇 著《烟草大王简照南研究/佛山市人文和社科研究丛书》内容包括简照南的家族与家庭、简照南与南洋兄弟烟草公司的创立与发展、简照南与英美烟公司的香烟大战、简照南与南洋“日资”“日货”风波、简照南与英美烟公司的“合并”谈判、简照南与英美烟公司的广告竞争、简照南的企业管理思想、简照南与社会公益事业、简照南历史地位与贡献等。
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灵魂的重量李本深 著《灵魂的重量》是著名军旅作家李本深创作的一部反映当代福建著名民营企业家林常平传奇人生经历的长篇纪实小说。全书以时间为主线,以主人公林常平四十年间三落三起,抱病创业的传奇人生经历为着力点,跨越四十年时空,立体地艺术展示了一位坚持梦想、不忘初心的优秀民营企业家在改革开放四十年时空中人生及事业的起落沉浮和心路历程。 九死未悔,终于成就了一个高贵的灵魂!
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乔布斯全传张乐乔布斯带领苹果公司,上演了一出活生生的海明威式神话:“你可以打败我,但你永远打不垮我,”他的身上有无数让人着迷的特质:坚初不拔、知难而进、勇于创新、敢于冒险……乔布斯,这个全球很酷的企业家、IT产业的艺术家,为世界奉献了一个充满创意的“苹果”。乔布斯似乎拥有无穷无尽的意志力和行动力。他创造出一个又ー个商业神话和新奇产品,不仅改变了他自己,甚至可以说也改变和影响了人类的生活方式和对未来科技的认识他生活中的某些经历。听起来就像从电影里搬出来的故事:刚出生就被领养,出色地从失败中崛起,拥有令人无法置信的巨大财富……他被人爱,也招人恨,被强烈地崇拜,也被广泛地鄙视。《乔布斯全传》叙述了乔布斯曲折的经历和复杂的个性,分析了他人生中难以人理解的几大疑点,可称内容全面、客观的乔布斯传记。
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李嘉诚全书张乐李嘉诚创造了一个让人惊叹的的神话:14岁投身商界,22岁正式创业,30岁即成为千万富翁。他用几十年的时间,创造了几代人甚至几十代人创造财富的神话,实现了无数人的梦想,成就了他在华人心目中的神圣地位。雄厚的实力和庞大的商业帝国使他赢得了人们的尊敬,更为他赢得了商界“超人”的美誉。本书的编写,正是意在为渴望成功的人士提供这样的借鉴。全书共分为三篇,第一篇讲述了李嘉诚的传奇人生,第二篇阐述了李嘉诚的经商之道,第三篇介绍了李嘉诚的为人处世之道。
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陈光甫刘未鸣,詹红旗陈光甫是民国时期金融界的代表人物。《陈光甫·中国摩根/百年中国记忆》介绍了陈光甫的早年经历,创办上海商业储蓄银行,中国旅行社,以及在抗战中所做的贡献。作为一位民族金融家,在夹缝中求生存,自有其独到的经营方式与创新之举。《陈光甫·中国摩根/百年中国记忆》收录的都是上海银行与陈光甫的相关人物的回忆文章,比较准确真实地反映了陈光甫经营上海银行的各种细节。
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穆藕初刘未鸣,詹红旗《穆藕初:衣被天下/百年中国记忆》为“百年中国记忆·实业巨子”丛书之一种。穆藕初(1876~1943),上海浦东人。上海工商界名流,昆剧传习所的创办者之一,民国时期著名的棉花专家。34岁时,他自费赴美国专习农学,五年后返国,发起创办德大纱厂,一路披荆斩棘,从此走上实业救国的人生旅程。后来他又创办厚生纱厂、豫丰纱厂,实力倍增,被誉为“棉纱大王”。《穆藕初:衣被天下/百年中国记忆》收录的文章均来自与穆藕初本人的文稿和亲人朋友的回忆文章,从一个侧面反映出他为棉纱界作出的巨大贡献。
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荣氏兄弟刘未鸣,詹红旗荣氏兄弟即荣德生、荣宗敬两兄弟,江苏无锡荣巷人。早年在钱庄当过学徒,短短几年的钱庄学业生涯,使荣氏兄弟在创业道路上迈出了第一步,并最终发展成为“面粉大王”“纺织巨子”。该书将荣氏企业从创立、困境到发展及其荣氏兄弟爱国精神逐一展现在读者面前。《荣氏兄弟(为天下人布芳馨)/百年中国记忆·实业巨子》图文并茂,对研究荣氏兄弟有一定的借鉴意义。
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刘国钧刘未鸣,詹红旗《刘国钧(经纶裕国)/百年中国记忆·实业巨子》是介绍我国爱国实业家刘国钧的“三亲”史料。书中有他的亲人故旧撰写的怀念文章,还有他的传略和年谱,书中还精选了刘国钧的部分照片,以及他的文章、书信等。内容丰富,资料翔实,为我国近现代工商业发展史提供了一份宝贵的文献资料。
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王品,你没有全尝到苑辉 著王品是一家做到了太多不可思议的公司。从一家牛排馆起步,王品目前旗下已经有20个餐饮品牌。品牌这么多,“左右手互博”的现象居然没出现!首次开创中餐品牌鹅夫人,一年就摘得米其林一星。王品拥有400多家餐厅,没有一个真正意义上的中央厨房,却依然能确保顾客去不同的店能吃到的风味不走样!餐饮业素来是人力资源高流动性的重灾区,但王品同仁的离职率为3%—5%,店长以上管理者离职率不到1%!