做最有价值的经理人

　　《做最有价值的经理人》是“打工皇帝”唐骏第一本面向职业经理入的专业凑物，书中汇集了唐骏多年职业经理人生涯的宝贵心得与独特体验。唐骏用他一贯平实而不失幽默的语言，把高深晦涩的管理理论阐释得趣味盎然，引人入胜，让你在轻松的阅读过程中掌握管理的精髓，把握职业经理人的职业真经。唐骏把传奇的职业经历浓缩成为22条具有启发性的箴言妙语，希望为所有职业经理人提供一些助益。正如他一直倡导的那样，他更希望个人的成功能够成为可以为众多职业经理人复制的样本，这也是《做最有价值的经理人》的价值所在。

　　贾慧剑，女，法学学士。1998年毕业于武汉大学。2006年获中国人民大学人力资源管理专业研究生班学习，2008年取得企业高级人力资源管理师职业资格证书。1998年至今，一直在某公司从事行政及人力资源管理工作。

1 把做职业经理人当成事业
一、不要把自己定位为打工者
二、发挥职业经理人的作用
三、学会与老板和谐共赢
四、与员工的相处之道
2 打造自主品牌
一、培养品牌意识
二、中国企业品牌战略缺失的根本原因
三、品牌战略三阶段
3 打造企业核心竞争力
一、何谓企业核心竞争力
二、企业核心竞争力的来源
三、如何打造企业核心竞争力
4 提升企业执行力
一、企业执行力差在何处
二、怎样提升企业执行力
5 为企业搭建优秀的文化平台
一、拒绝口号式企业文化
二、中外企业文化的不同
三、如何营造优秀企业文化
四、如何推广企业文化
6 活用差异化竞争
一、个体的差异化竞争
二、员工管理的差异化
三、保持企业的差异化优势
四、不要盲目差异化
7 相信尊重的力量
一、职业经理人与企业家要互相尊重
二、职业经理人与员工要互相尊重
8 把沟通变成艺术
9 坚持共赢
一、职业经理人的价值
二、职业经理人要懂得感恩
三、互解互谅和谐共赢
10 感动管理
一、在微软感动员工
二、把感动管理做到极致
三、感动管理应注意的几个方面
11 激情管理
一、激情是“火种”
二、激情是创新的原动力
三、如何做好激情管理
四、激情管理没有固定的模式
12 简单+勤奋的管理理念
一、最简单的才是最合理的
二、简单做人勤奋做事
三、简单是宝勤奋是金
四、简单+勤奋=战略+执行力
13 做善于学习的管理者
一、自我学习
二、在错误中学习
三、终身学习
四、建立学习型组织
14 我的圆心理论
一、圆心管理
二、让员工感受到公平
三、适当的距离很关键
15 成就别人的伟大
一、让员工互协互助
二、成功管理员工离职
16 一定要让员工满意
一、从建立制度入手
二、创造公平竞争的环境
三、帮助员工进步
四、营造自由开放的企业氛围
五、关爱每一个员工
17 随时做好应对突发事件的准备
18 经理人的性格密码
19 跳槽须谨慎
20 做好压力管理
21 保持家族与事业的平衡
22 享受工作 享受生活