公务员行政管理心理学

　　公务员是社会人群中一个特殊的群体，它既是党的路线、方针、政策和国家法律法规的具体执行者、国家公务的履行者，又是行政权力的行使者、社会事务的管理者；公务员素质的优劣，直接关系到国家的兴衰和人民的命运。本书由一些专门从事心理学工作的学者编写，既从理论上探讨了现实性的问题，又充分结合实际探讨了公务员应如何进行自我心理辅导。本书具有三个特点：一是所论述的问题均为当前公务员所面临的重要心理困扰，具有一定的实践意义和指导意义；二是深入浅出，语言具有一定的生活性、通俗性和可读性，对于非专业人士有一定的指导作用；三是写作人员均为专门领域的研究人员，具有一定的理论基础和实践经验。作为专门介绍公务员心理自助的书籍，本书可以成为公务员自我心理辅导和心理帮助的良师益友。

暂缺《公务员行政管理心理学》作者简介

第一章 公务员行政管理心理学概述
　第一节　行政管理心理学
　第二节　行政学与行政管理心理学
　第三节　行政管理心理学的理论基础
第二章 个体心理与行政管理
　第一节　人格概述
　第二节　气质与行政管理
　第三节　性格与行政管理
　第四节　能力与行政管理
第三章 公务员的动机过程
　第一节　动机
　第二节　挫折与应激
第四章 激励与激励过程
　第一节　需要与激励
　第二节　激励理论与应用
　第三节　公务员激励机制与行政管理
第五章 社会认知与行政管理
　第一节　社会知觉与行政管理
　第二节　 印象管理与行政管理
　第三节　归因与行政管理
第六章 态度与行政管理
　第一节　态度的定义与影响
　第二节　态度的形成与改变
　第三节　态度的测量
　第四节　工作满意度
第七章 公务员的行政决策行为
　第一节　行政决策行为内涵、类型和作用
　第二节　行政决策的行为过程和心理
　第三节　行政决策的方法
　第四节　集体决策
第八章 公务员行政执行行为
　第一节　公务员行政执行行为概述
　第二节　行政执行的行为过程
　第三节　公务员行政执行的行为原则和手段
　第四节　影响公务员行政执行行为有效的因素
　第五节　行政监控行为
第九章 公务员沟通行为
　第一节　沟通行为
　第二节　沟通的行为过程
　第三节　公务员的人际沟通
　第四节　公务员的行政协调行为
第十章 群体心理
　第一节　群体概述
　第二节　群体规范
　第三节　群体的维持
第十一章 公务员的行为绩效管理
　第一节　工作设计
　第二节　目标管理
　第三节　行为绩效管理
第十二章 公务员行政管理中的组织文化
　第一节　组织和组织文化概述
　第二节　组织文化的类型
　第三节　组织文化的功能
　第四节　 行政组织文化与组织行为
第十三章 公务员领导理论与实践
　第一节　特质理论
　第二节　作风理论
　第三节　行为理论
　第四节　权变理论
　第五节　现代最新领导理论
第十四章 领导行为与行政管理
　第一节　领导
　第二节　领导者影响力
　第三节　领导角色与活动
后记