唐骏模式：从普通员工到打工皇帝的成功之道

　　《唐骏模式：从普通员工到“打工皇帝”的成功之道》是国内第一本全面分析唐骏职场成功的著作，从他的成功经历人手，对唐骏的核心观点进行了充分的论述。作为没有背景的社会人，唐骏具有哪些成功的核心元素？作为普通员工，唐骏的职业素养和职业观是什么？作为职业经理人，唐骏的管理方式和为人处世是如何做的？这些都能在书中找到答案。《唐骏模式：从普通员工到“打工皇帝”的成功之道》对正在职场上拼博的职业人士、中层领导和职业经理人都有不同的程序的启发，是一本适合职场人士学习研读的读物。

　　肖冉，北京大学毕业，曾任职于中央电视台、北大方正、锡恩咨询等企业，现为资深撰稿人、评论人、财经记者。作品有《你想要什么》、《1分钟，让别人喜欢你》、《你怎么管理》、《比能力更重要的12种品格》、《知道不如做到》等多部有影响力的作品，深受读者的好评。

第一章 谁让唐骏成为了“打工皇帝”——解读唐骏成功的背后
唐骏在工作当中经常提到一个理念，就是简单加勤奋。其中的“勤奋”就有坚持、吃得起苦的含义，也需要承担社会责任；而“简单”是一种工作的风格。一个公司要做的事千头万绪，不可能把每件事都做好，多头出击可能不会都赢，抓住重点倒可能各个突破。
第一节 从普通员工到“打工皇帝”
第二节 唐骏模式：简单做人，勤奋做事
第三节 先做人，后做事，偶尔做做秀
第四节 成功的“4+1”法则
第五节 简单是成功的通行证
第六节 学会选择，懂得放弃

第二章 想成功，先从底层做起——从年轻到成熟的蜕变
“现在的大学生进入企业就开始抱怨，我刚来微软的时候也发现微软有很多问题，但是我没有抱怨，而是利用晚上和周末的时间研究，最后才有了多语言引擎的出现。”
第一节 从1／12000开始
第二节 磨炼是人生的宝贵财富
第三节 从底层做起，但不甘于平庸
第四节 做别人不愿去做的事
第五节 多迈一步，收获不同
第六节 用实力说话，更有分量

第三章 把工作变成生活乐趣——令人脱颖而出的职业观唐骏一直把工作作为自己的人生乐趣。在微软，他为做产品所带来的荣誉和收获着迷，并深深地热爱着开发这一富有挑战的工作。他说，那时的每一天都值得兴奋，他为一个技术人员能给公司带来利润、为工作带来荣誉而感到自豪。
第一节 他把工作当成生活的乐趣
第二节 执行依靠激情
第三节 薪水不是工作的动力
第四节 释放工作潜能的最好方法
第五节 事业是生命的最佳展示机会

第四章 让你的工作提升价值——比能力更重要的是性格
熟悉唐骏的人都知道，唐骏有道“成功4+1”公式，那就是“(知识+机遇+勤奋+激情)+性格”，其中“性格决定一切”!而类似“正直、向上、热情、奉献、友爱”的性格特征是微软这样的跨国公司所欢迎的。
第一节 没有好性格，4+1也等于0
第二节 性格决定工作的结果
第三节 认真是成就伟业的基础
第四节 勇敢是通向机遇的桥梁
第五节 坚韧是完成任务的通路
第六节 乐观是战胜困难的前提

第五章 更好，要比最好更难
——提升自我的动态过程“更好比最好更难，这是种动态的过程。‘没有最好，只有更好’这简简单单的8个字，含义无限。无论是团队还是个人，不主张大家都打败别人称为最好，而是强调都努力地追求比过去做得更好。”
第一节 天价转会费给我们的启示
第二节 挑战自己的人生才是关键
第三节 努力远胜于才智
第四节 想到，更要做到
第五节 如果安于现状，不如拱手认输

第六章 懂得做人、做事与做秀——成功经理人的“三部曲”
在唐骏看来，成功职业经理人的成长，要经历一个“三部曲”：做人、做事、做秀。“做秀”好像有点贬义，但唐骏这里说的“做秀”，归根到底是做人!
第一节 出人头地，因为他会做人
第二节 学会磨合，做副手的学问
第三节 做人低调，做事却要高调
第四节 赢得信任，拿业绩来说话
第五节 以身作则，令人心服口服
第六节 偶尔做秀，树立良好形象

第七章 让别人伟大，自己才更更伟大——如何成为卓越的管理者
“中国人的心态是自己做得好，成绩是大家的，中国人讲究集体荣誉感和集体主义。根据这样的心态，我提出‘让别人伟大，自己才更伟大’的理念。”
第一节 唐骏的中国式管理
第二节 互相拥抱，才能不断飞翔
第三节 告别单打独斗的时代
第四节 不要面子，要“里子”
第五节 圆周理论，和员工等距离
第六节 用文化来激励团队