中华人民共和国劳动合同法实施条例理解与适用

　　“中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经于2008年9月18日公布施行。该条例是对《中华人民共和国劳动合同法》的进一步细化，解决了《中华人民共和国劳动合同法》规定得不太明确容易导致理解歧义的问题，更便于实务操作。为了更好地理解和适用“中华人民共和国劳动合同法实施条例》，我们特地邀请参加该条例起草工作的国务院法制办的同志，结合劳动合同法以及有关劳动合同方面的法律规定，对《中华人民共和国劳动合同法实施条例》逐条解释，对如何在实践中正确适用该条例进行阐述，并指出在适用过程中应该注意的问题。本书的最后还附有“劳动合同法实施条例》、《劳动合同法》、《劳动法》及其他相关的劳动方面的法律法规条文供读者参考。本书阐释全面、权威，观点准确明了，指点及时到位，为我国企事业单位和广大劳动者依法订立、履行、变更和解除劳动合同，维护各自的合法权益提供全方位的法律指导，是一本难得的好书。

暂缺《中华人民共和国劳动合同法实施条例理解与适用》作者简介

第一部分　理解与适用
　第一章　总则
　　第一条
　【解读】 本条是关于本条例的立法目的的规定。
　　第二条
　【解读】 本条是关于政府及有关部门如何更好地贯彻实施劳动合同法的规定
　第三条
　【解读】 本条是关于依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会是否属于劳动合同法中的用人单位的规定
　第二章　劳动合同的订立
　第四条
　【解读】 本条是关于用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同的规定
　第五条
　【解读】 本条是关于劳动者不愿意与用人单位订立书面劳动合同如何处理的规定。
　第六条
　【解读】 本条是对劳动关系的存在已经超过一个月不满一年，用人单位与劳动者之间未订立书面劳动合同的情形如何处理的规定
　【相关案例】
　　第七条
　　【解读】 本条是关于用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形如何处理的规定。
　【相关案例】
　　第八条
　 　【解读】 本条是关于职工名册的内容的规定。
　　第九条
　　【解读】 本条是关于连续工作满10年的解释性规定。
　【相关案例】
　　第十条
　　【解读】 本条是关于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的工作年限和新用人单位在依法解除、终止劳动合同时经济补偿的计算方法的规定。
　【相关案例】
　　第十一条
　 　【解读】 本条是关于劳动者依照劳动合同法第14条第2款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的情形如何处理的规定
　　第十二条
　　【解读】 本条文是关于公益性岗位不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同和经济补偿的规定
　　第十三条
　　【解读】 本条是关于用人单位与劳动者不得在劳动
　……
第三章 劳动合同的解除和终止
第四章 劳务派遣特别规定
第五章 法律责任
第六章 附则
第二部分 附录
后记