中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》从广大读者实际需要出发，既有对《实施条例》贯彻中应注意的重点、难点、热点问题解答，又有典型案例分析，还收录了相关法律法规和司法解释。《实施条例》作为劳动合同法的重要配套法规，这的公布施行为了便于企事业单位、个体经济组织和广大劳动者学习贯彻劳动合同法及《实施条例》，《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》编者组织有关专家编写了《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》一书。希望《中华人民共和国劳动合同法实施条例适用指南》能给您带来帮助。

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第一部分 《实施条例》相关材料
中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动合同法
国务院法制办就《实施条例》答记者问

第二部分 《实施条例》相关问题解答
第一章 总则
1．劳动合同法和《实施条例》适用于哪些用人单位？
2．事业单位与其聘任的工作人员建立、变更、解除劳动关系，是否适用劳动合同法？
3．劳动行政部门应如何贯彻实施劳动合同法及其《实施条例》？
4．工会如何推动劳动合同法的贯彻实施？
5．会计师事务所、律师事务所是否适用劳动合同法？
6．用人单位劳动规章制度的法律效力体现在哪些方面？
7．劳动合同与民事合同有何不同？
8．什么是劳务合同？劳务合同与劳动合同有什么不同？
9．什么是三方协议？三方协议与劳动合同有何区别？
10．规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突时，如何处理？
11．什么是劳动关系三方协商机制？

第二章 劳动合同的订立和履行
1．什么是劳动合同？其法律特征是什么？
2．劳动合同的法定条款包括哪些内容？
3．劳动合同的约定条款包括哪些内容？
4．劳动合同法规定的用工形式包括哪三种？
5．劳动合同具有怎样的法律效力？
6．哪些合同属于无效劳动合同？
7．无效劳动合同应当如何处理？
8．劳动者到用人单位一个月内拒签书面劳动合同用人单位应当如何应对？
9．用人单位用工超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，要承担什么法律责任？
10．劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，需要支付经济补偿吗？
11．用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，视双方已订立无固定期限劳动合同吗？
12．职工名册应当包括哪些内容？
13．“连续工作满十年”从什么时候算起？
14．劳动者非因本人原因被依法安排到新用人单位，其工龄如何计算？
15．劳动者非因本人原因从原用人单位被依法安排到新用人单位，其经济补偿如何计算？
16．劳动合同按期限分为哪三种？
　……
第三部分 举案说法
附录：相关法律法规