世界500强企业面试实录与面试试题全案

　　阅读本书，您将了解到如何进入沃尔玛、埃克森美孚、皇家壳牌石油、通用汽车、丰田汽车、雪佛龙、通用电气、花旗集团、大众汽车、中国石化、中国石油、西门子、惠普、IBM、三星电子、雀巢、松下、索尼、宝洁等世界500强企业。世界500强企业用人理念、招聘流程全揭秘；最全面、最详细的500强企业面试真题解析；成功进入500强企业的行业精英口述实录；500强企业金牌HR点拔求职秘诀，为你的职业前途把脉。本书将帮助您迈过通向最优秀企业的第一道门槛！

　　孙东雅，男，1973年生。中国政法大学经济法博士。在《中国政法大学学报》《山东大学学报》、《人民司法》等学术刊物发表论文40余篇，先后出版《经济法概论》、《入世与中国发展》、《银行法律实务》等著作。现就职于中国保险监督管理委员会。

第1章　你是500强企业想要的人吗
　九大素质不可缺
　最受500强企业欢迎的行业素质
　500强企业HR的告诫
　最受500强企业青睐的四种特质
第2章　世界500强企业用人理念
　壳牌：发现未来的老板
　GE：技能+GE价值观+潜力
　丰田：注重综合素质
　微软：青睐“聪明人”、“失意者”、冒险家
　英特尔：“六大价值观”
　摩托罗拉：四个e和永恒的E
　西门子“看重三素质
　IBM：力争取胜、快速执行、团队精神
　苹果公司：看学历，更看能力
　松下：个人素质+适应能力
　佳能：关注情商、专业
　三星：善用奇才、怪才
　Google中国：实干、内功与人品
　宝洁：注重七原则
　联邦快递：以人为本
　麦当劳：用人有七招　
　雀巢：态度、热情、忠诚
　柯达：术、才、德
　欧莱雅：寻求“诗人与农民的完美结合”
　普华永道：找优秀、有领导能力的人
　麦肯锡：寻找“尖子”
　汇丰银行：不选最优秀的人
　耐克：寻找有想象力和创造力的员工
第3章　世界500强企业招聘流程
500强企业面试一览
500强企业笔试揭秘
500强企业“选秀”流程
第4章　世界500强企业面试真题解析
考查人品
考查个性
考查背景
考查经验
考查价值观
考查求职动机
考查忠诚度
考查适应能力
考查自信心
考查进取心
考查创新能力
考查应变能力
考查工作效率
考查专业技能
考查语言能力
考查情商
考查智商
考查交往能力
　考查团队精神
　考查沟通技能
　考查领导力
　考查抗压力
　考查营销能力
　考查客户服务能力
　考查解决问题的能力
　考查危机意识
　考查学习力
第5章　世界500强企业面试实录
　微软面试实录
　IBM面试实录
　松下电嚣面试实录
　索尼面试实录
　英特尔面试实录
　家乐福面试实录
　欧莱雅面试实录
　普华永道面试实录
　联合利华面试实录
　中国移动广州公司面试实录
　中国银行面试实录
第6章　500强企业面试实战攻略
　进入500强企业的面试准备
　以礼取胜，轻松入职500强企业
　与主考官“过招”
　面试结束，应聘未完
　技巧决定胜女
　陷阱与误区大盘点
第7章　500强企业HR点拨求职秘诀
　500强个业人力官欣赏什么样的简历
　500强个业HR为面试支招
　GEHR：做好小事，成就大事
　微软HR：思路+眼光=机会
　摩托罗拉HR：性格、能力需达标
　西门子HR：应聘职位莫“花心”
　飞利浦HR：表现最自然的自己
　惠普HR：诚实胜于技巧
　IBM　HR：把事做到点子上
　松下HR：细节决定结局
　百事HR：先给自己定位
　安利HR：品质、自信，一个也不能少
　家乐福HR：欣赏聪明和热情
　朗讯HR：别漠视职业诚信
　柯达HR：亮出你的经历来
　NEC HR：言之有物才受欢迎
　思科HR：我们看重潜力和上进心
第8章　为你的职商把脉
　你属于哪一种类型的人才
　摸透你的性格与心理
　测测你的职业成熟度
　测测你的工作态度
　你有优秀的创造力吗
　你是管理时间的高手吗
　你在团队中扮演什么角色
　你患上职业倦怠症了吗
附录 2008年世界500强企业名录（TOP100）