公务员考核

　　公务员法的颁布实施，进一步健全了我国干部人事管理的法律法规体系，为科学、民主、依法管理公务员队伍提供了重要依据；进一步明确了公务员的义务和权利，为提高广大公务员依法执政、依法行政、依法办事的能力提供了重要保障；进一步完善了公务员管理的体制机制，为深化干部人事制度改革、建设一支优秀人才密集、善于治国理政的高素质专业化公务员队伍提供了重要支撑。

暂缺《公务员考核》作者简介

《公务员考核规定（试行）》释义
第一章 总则
第二章 考核内容和标准
第三章 考核程序
第四章 考核结果的使用
第五章 相关事宜
第六章 附则
考核制度与方法介绍
我国干部人事考核制度的历史沿革
我国古代官吏考核制度简介
外国公务员考核制度简介
常用考核方法简介
江苏省公务员考核管理系统简介
相关法律法规文件
中华人民共和国公务员法
（2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过2005年4月27日中华人民共和国主席令第三十五号公布）
党政领导干部选拔任用工作条例
（中共中央2002年7月9日印发）
公务员考核规定（试行）
（中共中央组织部人事部2007年1月4日印发）
党政领导干部考核工作暂行规定
（中共中央组织部1998年5月26日印发）
体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法
（中共中央组织部2006年7月3日印发）
中共中央组织部《关于干部年度考核工作有关问题的通知》
（组通字[1995]38号1995年11月24日）
中共中央纪律检查委员会 中共中央组织部 人事部关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见
（组通字[1998]19号1998年4月8日）
中央企业负责人经营业绩考核暂行办法
（2003年10月21日国务院国有资产监督管理委员会第8次主任办公会议审议通过2006年12月30日国务院国有资产监督管理委员会第46次主任办公会议修订）
事业单位工作人员考核暂行规定
（人事部1995年12月14日印发）
人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》
（国务院办公厅2002年7月6日转发）
后记