职场梦魇

　　在加强对妇女权益保护的今天，我国对于性骚扰所涉及的各种法律问题的研究尚不够深入细致。本书从两性伦理的视角，对劳动就业领域的职场性骚扰问题进行了较为详细的探讨和分析。读者可以从本书流畅的笔触和严谨的分析中，认识到职场性骚扰的本质：它是蔑视同事人格尊严的恶习，是自恃强者的扭曲心理的写照，是文明职场的可恶但愚蠢的敌人。本书的可贵之处在于它是国内第一部相关法学专著，较为深刻地揭示了职场。性骚扰现象的社会根源和预防及惩治这种不良嗜好的法制原则，颇值得一读。

　　易菲，1976年出生，四川威远人，中国人民大学法学院民产同法博士，中国人民大学哲学院博士后，从事两性社会伦理、女性法哲学、人格权、侵权行为法、劳动者平权保护方面的研究。

第1章 绪论
1.1 问题的提出
1.2 研究方法
1.3 结论
第2章 职场性骚扰的危害与影响
2.1 职场性骚扰问题的严重性
2.1.1 来自国际上的报道
2.1.2 中国性骚扰严重性的调查
2.2 受害人的梦魇——职场中的弱势群体
2.2.1 性骚扰的影响
2.2.2 职场中的弱势群体
2.3 雇主损失与社会成本
第3章 性骚扰的不可避免性——社会心理学根源
3.1 马斯洛理论的引入——支配论
3.2 麦金农的性别歧视理论
3.2.1 歧视概念的两种原则：差异模式与不平等模式
3.2.2 （Catharine A. Mac Kinnon）麦金农的不平等理论
第4章 性骚扰的法律概念
4.1 性骚扰与职场性骚扰
4.1.1 辞源与定义
4.1.2 性骚扰的性质
4.2 性骚扰的构成要件与法定要素
4.2.1 性骚扰的构成要件
4.2.2 性骚扰法定要素：基于性别的违背当事人意愿的性本质行为
4.3 我国台湾地区“性骚扰防治法案”对性骚扰的定义
4.4 性别骚扰、性诱惑、性贿赂、性要挟与性
第4章 性骚扰的法律概念
第5章 性骚扰行为认定标准之争议——合理人标准？合理女性标准？
第6章 美国职场性骚扰法律制度解析
第7章 欧洲联盟与其他国家和地区职场性骚扰防治制度
第8章 中国职场性骚扰防治立法前瞻
参考文献