关键在于态度

　　通用人力资源负责人曾经这样说：“我们在分析应聘者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。为什么呢？这个道理很简单，如果他认为他目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着‘我以工作成就为荣’的态度。我们发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。”

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第一章 选择正确的态度面对工作
　不要抱怨你的工作
　工作是你的天职
　心怀感激地对待工作
　做一个豁达大度的员工
　适应所在公司的企业文化
　你追求的不仅仅是薪水
　工作是为了你自己
　快乐地投入到工作中去
第二章 态度端正才能尽职尽责
　责任是一种使命
　工作中要具有强烈的责任感
　明确责任才能更好地承担责任
　在工作中负起自己的责任
　一盎司责任胜过一磅智慧
　像老板那样承担责任
　责任比能力更重要
　责任感强的人一定能够成功
第三章 态度端正才能忠诚于工作
　忠诚比金子更珍贵
　忠诚的员工公司最喜欢
　站在公司的角度看问题
　忠诚是无价的
　与公司共患难
　忠诚的最终受益者是自己
　忠诚是工作的有力保障
　别把问题留给老板
　忠诚并不是阿谀奉承
第四章　态度端正才能爱岗敬业
　具有高度的敬业精神
　细节之处见精神
　只有敬业才能爱岗
　积极主动地对待工作
　没有勤奋就没有敬业
　我能多做些什么
　没有“分外”的工作
　不必什么事都等老板交代
　工作之中无小事
第五章 态度端正才能有服从意识
　不能有对立的情绪
　成为老板的左膀右臂
　服从是执行的前提
　没有服从就没有团队
　服从的前提是必须有理性
　服从不等于盲从
　服从精神一尊重+责任+纪律
　快乐的服从是一门艺术
第六章 态度端正才能在工作中不找借口
　没有任何借口
　没有做不好的工作　
　工作中没有借口
　借口孕育着失败
　责任不容推卸
　改掉拖延和逃避的恶习
　拒绝借口，承担责任
　不要逃避你应负的责任
　勇于对结果负责
第七章 态度端正才能自动自发地工作
　效率决定工作成就
　具有较强的执行力
　失败害怕敢于尝试的人
　积极主动让你收获更多
　勇于付诸行动
　任何时候都要努力工作
　行动之后才见结果
　在工作中体现出韧性
　猜测是懦夫的行为
　像罗文一样自动自发
第八章 态度端正才能更好地融入到团队中去
　个人英雄主义要不得
　团结合作才能双赢
　精诚合作能创造奇迹
　增强所在团队的战斗力
　以团队的利益为重
　不能没有团队精神
　团队产生凝聚力
　团队精神永不过时
　团队的目标高于一切
　团队协作才能取得最大的成就