人力资源管理专业英语

　　为了适应经济全球化的发展趋势，满足国内广大读者学习和借鉴国外先进的人力资源管理的理论，本书主要包括专业学术阅读、专业学术信息和专业词汇三部分。第一部分是主干内容，由人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与甄选、员工培训与开发、绩效考核与管理、薪酬设计、员工关系管理等章组成。第二部分主要包括专业学术期刊、学术网站、学术组织及学会等内容。第三部分基本涵盖了人力资源管理领域的专业术语和常用词汇。本书可作为大专院校经济管理、人力资源管理等专业教材，也可作为相关管理人员的参考书。

暂缺《人力资源管理专业英语》作者简介

1  人力资源管理绪论
  本章导读
  1．1  人力资源管理和组织效能
  1．2  平等就业机会：法律环境
  1．3  人力资源管理热点
2  工作分析和工作设计
  本章导读
  2．1  工作分析和工作设计简介
  2．2  工作设计的社会技术方法
  2．3  创建健康工作场所的障碍
3  招聘
  本章导读
  3．1  招聘概要
  3．2  招聘方法
  3．3   招聘广告和组织的自我展示
4  员工甄选
  本章导读
  4．1  选择员工的一般标准
  4．2  员工甄选的若干方法
  4．3   多标准团体决议法在员工甄选中的应用
5  员工培训
  本章导读
  5．1  员工培训概要
  5．2  培训方法
  5．3  员工在培训效果预评中的作用
6  职业生涯管理
  本章导读
  6．1  职业生涯管理概要
  6．2  职业生涯阶段
  6．3  工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响
7  绩效考核
  本章导读
  7．1  绩效考核概要
  7．2  考核方法
  7．3  循环坐标法在人事评估系统构建中的应用
8  薪酬
  本章导读
  8．1  不断改进的薪酬标准
  8．2  委托福利计划
  8．3  人们关于薪酬问题的言行差异
9  员工关系
  本章导读
  9．1  员工关系中的纪律
  9．2  工会运动
  9．3  基于劳动合同的雇佣关系探讨
第二部分  专业学术信息
  1  专业学术期刊
  2  专业学术会议与组织
  3  专业学术网站
第三部分  专业词汇
REFERENCES