管理学基础

　　从表面上看，我国的管理学十分繁荣，但背后也潜藏着不少问题，诸如一些作者出于功利的目的，把相差不多的管理学换一个书名变成另外一本书的现象仍不同程度地存在，这与国外一本有影响的教材连续修订七版甚至十版的现象形成了鲜明的对照。这给我们一个启示：教材建设要持之以恒，不能用剪刀加糨糊的方式搞虚假繁荣。可以说，一本优秀教材的价值比一本出色专著的价值还要高。相比较来说，我们有一些教材是缺少生命力和影响力的，也许正是这一点，才导致了我们在短期内出了很多教材，但每一本教材只是各领风骚一两年。基于以上考虑，我们把本教材作为千里之行的第一步，期望通过不断的努力与探索，打造出适合学生培养需要和时代发展要求的、与时俱进的优秀管理学教材。

暂缺《管理学基础》作者简介

第一章 管理与管理学
第一节 管理现象及其发展
第二节 管理的职能与性质
第三节 管理学的研究对象与研究方法
思考题
第二章 管理思想发展史
第一节 中国传统管理思想
第二节 西方传统管理思想
第三节 中国现代管理思想
第四节 西方现代管理思想
思考题
第三章 管理的基本原理
第一节 管理原理的基本特征
第二节 系统原理
第三节 人本原理
第四节 责任原理
第五节 效益原理
思考题
第四章 管理的基本方法
第一节 管理的方法论
第二节 法律方法
第三节 行政方法
第四节 经济方法
第五节 教育方法
思考题
第五章 决策
第一节 决策概述
第二节 决策过程及影响因素
第三节 决策方法
思考题
第六章 计划
第一节 计划工作概述
第二节 计划的功能和类型
第三节 计划的程序和原则
第四节 目标与战略
思考题
第七章 组织
第一节 组织理论概述
第二节 组织的结构与职能
第三节 组织结构的设计
第四节 组织的人员配备
思考题
阶段测试题(一)
第八章 人力资源管理
第一节 人力资源管理的基本问题
第二节 人力资源管理的历史与发展趋势
第三节 工作分析与工作设计
第四节 人力资源管理的实务
第五节 全球化背景下人力资源管理新课题
思考题
第九章 组织文化
第一节 组织文化概述
第二节 组织文化的内容、结构与功能
第三节 组织文化的塑造与变革
思考题
第十章 领导
第一节 领导概述
第二节 领导理论
第三节 人性假设与领导方式
第四节 领导的艺术
第五节 有关领导的最新观点
思考题
第十一章 激励
第一节 激励概述
第二节 激励的原则和方法
第三节 激励理论
思考题
第十二章 沟通
第一节 沟通概述
第二节 沟通渠道
第三节 沟通的原则与方法
第四节 沟通中的障碍与有效沟通的方法
思考题
第十三章 控制
第一节 控制概述
第二节 控制活动
第三节 控制方法与技术
思考题
第四章 管理的创新与展望
第一节 管理创新概述
第二节 21世纪管理发展新趋势
思考题
阶段测试题(二)
综合测试题(一)
综合测试题(二)
参考答案
参考文献