管理人员的工作压力与工作效率研究

　　目前，人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题，伴随着工业化、信息化和城市化步伐的加速，工作压力正成为中国社会广泛关注的问题。长期以来，我国关于工作压力问题的研究几乎是一片空白。本书是作者数年来对工作压力潜心研究的结晶，也是目前国内第一部研究中国企业中的工作压力问题的专著，具有显著的特色和独到的创新之处。

　　舒晓兵，男，1968年出生，湖北罗田人，华中师范大学管理学院教授，硕士生导师，华中师范大学人力资源研究中心主任，人力资源管理专业学科带头人，湖北省人力资源学会副会长。主要研究人力资源开发与管理，家族企业管理，组织中的工作压力。先后在《管理世界》、《管理现代化》、《南开管理评论》、《The Journal of Grey System》等国内外重要期刊发表文章，被ISTP、中国人民大学报刊复印资料《企业管理研究》检索的论文40多篇，出版学术著作3部，参与和主持过国家自然科学基金、国家社科基金、教育部优秀青年基金、劳动部“十五”规划项目、教育部人文社科“十一五”规划项目、湖北省人文社科规划项目等纵向课题以及企业管理咨询横向课题30多项，多项成果获得省部级奖励。

序
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 选题的背景
1.2 选题目的与意义
1.3 研究的总体构想
1.4 研究方法
1.5 拟解决的问题及创新点
1.6 本书的结构安排
2 文献综述
2.1 工作压力研究：一个分析的框架
2.2 工作压力与工作效率理论研究述评
2.3 工作满意度研究
3 企业管理人员工作压力源及其相关变量的关系研究
3.1 研究设计
3.2 企业管理人员工作压力源的结构与指标研究
3.3 国有企业和民营企业管理人员工作压力源：一个比较
3.4 管理人员工作压力源与工作满意度的相关分析
4 企业管理人员工作压力与工作效率的影响研究
4.1 研究设计
4.2 国有企业与民营企业管理人员工作压力状态
4.3 国有企业与民营企业管理人员工作压力与工作效率相关性分析
4.4 国有企业与民营企业管理人员工作压力倒u形模型：一个检验
5 总结论与讨论
5.1 总结论
5.2 综合讨论
6 基于情景的工作压力的管理策略
6.1 建立人与组织高度匹配的机制，使组织与个人得到良性发展
6.2 在满足管理人员基本需求的基础上，进一步提供个人发展机会
6.3 完善考评制度，实行科学规范的人力资源管理
6.4 营造良好的企业文化，增强员工的忠诚度和归属感
6.5 树立正确的工作压力管理观念
7 总结与展望
7.1 全书的总结
7.2 展望及对今后工作的建议
主要参考文献
附录1 作者近年来主要研究成果
附录2 调查研究问卷
附录3 部分个案访谈资料
后记