劳动争议调解仲裁法专题讲座：原理、制度、案例

　　作为社会主义市场经济条件下促进和保障劳动关系和谐稳定的一部重要法律，《劳动争议调解仲裁法》进一步规范了被喻为解决劳动争议渠道的调解和仲裁。它的颁布实施，对于维护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定具有重大的现实意义和深远的历史意义。——就完善劳动法律体系而言，《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解、仲裁制度作了进一步规范和完善，并与劳动法、劳动合同法、就业促进法和正在审议的社会保险法相配套，形成比较完备的劳动法律体系，为发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会发展创造了良好的法制环境。——就维护劳动者权益而言，《劳动争议调解仲裁法》为公正及时解决劳动争议，畅通劳动者维权渠道，降低劳动者维权成本，加快劳动者维权进程提供了有力的法律武器。——就劳动争议仲裁工作而言，《劳动争议调解仲裁法》是整合社会资源，压缩办案周期，提高办案效率和质量的重要规制。——就工会组织而言，《劳动争议调解仲裁法》是明确工会维权职责，强化工会源头参与，发挥工会协调作用的法律保障。

　　姜颖，中国劳动关系学院法学系主任、教授。毕业于中国政法大学，获法学学士、法学硕士学位。现任中国劳动法学研究会理事、中国法学会社会法学会理事、北京市劳动法和社会保障法学会常务理事，兼职律师。主要讲授劳动法、劳动合同法、劳动争议处理法等课程。受立法机关的邀请，参与了《工会法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律法规的立法起草和论证工作。曾主持和参与多项国家和省部级关于劳动法和工会法的课题研究。

理论篇
第一讲　我国劳动争议处理制度的发展
第二讲　《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、立法过程和立法意义
第三讲　《劳动争议调解仲裁法》的适用范围
第四讲　劳动争议处理的基本原则

制度篇
第五讲　劳动争议处理体制
第六讲　劳动争议处理中的举证责任
第七讲　劳动争议协商制度
第八讲　劳动争议调解制度
第九讲　劳动争议仲裁组织和当事人
第十讲　劳动争议仲裁的申请与受理
第十一讲　劳动争议仲裁开庭和裁决

实践篇
附：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法