提升执行力的68个关键

　　没有执行力就没有竞争力；没有执行力就没有凝聚力；没有执行力就没有创造力；没有执行力就没有持续发展的空间。执行力是企业良好运营的保证，是管理经营者的基本素质，是全体员工的工作“指南针”。如果能真正理解并能将“执行力”运用到实际中，我们的公司、我们的企业都将会发生质的变化。 本书从企业的实际出发，结合企业的实际案例，分析和阐述了构建执行力、提升企业和管理者的执行力的基本思路和方法，供广大企业高层管理人员、董事长、总经理等读者阅读使用。

暂缺《提升执行力的68个关键》作者简介

01 务实是提升企业执行力最坚实的基础
02 挑选能执行的人是提升执行力的第一步
03 让合适的人做合适的事
04 唯有健康的心态才有执行力的有效提升
05 提升执行力不仅仅在做，同样需要思考
06 以身作则，从领导者自身开始
07 没有优质的沟通便没有执行力
08 自始至终对员工进行感情投资
09 公平公正地对待每一个下属
10 切实指导，提高员工完成任务的能力
11 让最有效率的人员得到最好的待遇
12 学会正确妥善地处理绩效差的人员
13 及时查核执行的效果
14 适时运用危机意识激励执行效果
15 允许合理的失败是有效提升执行力的实验
16 对下属良性施压激发下属工作动力
17 满足员工的期望最大限度地激发下属的潜能
18 前馈控制减少执行过程中的失误
19 妥善处理好每个部门的关系
20 实施有效评估促进执行效果
21 将薪酬与业绩挂钩
22 及时跟进，适时督促
23 注重员工培训，以提高员工的执行力为主
24 以远景构建具备执行能力的组织结构
25 打造以执行力为主的团队
26 充分的利用发挥团队成员的个体优势
27 巧妙的化解成员之间的摩擦与冲突
28 合理搭配人才，整合团队力量
29 精简机构，合理有效配置资源
30 有效授权，让自己去做更重要的事
31 设立正确的目标，明确执行方向
32 不仅仅要明确目标，更要明确其优先顺序
33 注重实效，有效果比有道理更重要
34 在细节过程中提高执行力
35 通过内部竞争，激发员工潜力
36 快速行动是决定执行力成败的关键
37 注重时效树立正确的效率观
38 妥善安排时间灵活运用帕累托原则
39 合理的流程设计是提高执行力的惟一出路
40 通过执行流程的不断创新提高企业的核心竞争力
41 将战略流程与人员、运营流程相结台
42 注重人员流程设计，完善人才输送渠道
43 让员工参与决策中，并主动去执行
44 领导者必须亲自参与到执行之中
45 充分利用执行过程中的位势，利用工具达到目的
46 战略规划必须以事实为基础
47 快速找到并消化有用的信息
48 战略规划越简练，就越容易有效执行
49 将运营流程与人员、战略流程相结台
50 合理的制度是执行到实处的有效保障
51 转换思维方式，寻找更好的问题解决方法
52 从关键问题着手开始执行
53 在执行中根据具体情况进行必要的调整
54 立足长远，校正方向做对事
55 立即行动去做应该执行的事
56 关注具体细节，从小事做起
57 使用“日常备忘录”促进执行效应
58 全身心投入到执行过程中
59 学会用效率说话
60 努力的扮演自己充当的角色
61 多角度全面地看待执行过程中的难题
62 强化组织和成员的责任意识
63 执行应当以结果为导向
64 杜绝拖延，做到今日事今日毕
65 选择正确的社会软件
66 把执行力融入到企业理念文化中
67 从改变信念到改变行为
68 脚踏实地，不做超出能力范围的执行