新和谐之道：决定和谐的组织伦理与制度

　　《新和谐之道：决定和谐的组织伦理与制度》共分四个部分：第一部分为导论，主要是提出问题并对进一步的研究、论述做基本的铺垫；第一编分为五章，题为“组织和谐与组织伦理”，主要研究决定组织制度的组织价值观念，而组织的价值、制度决定组织在不同历史条件下的活力与竞争力，所以该部分是全篇的理论基础；第二编分为两章，题为“组织政治制度”，主要研究东西方社会政治制度维系与活力，除了展示组织权力价值对组织制度的决定外，也从组织制度维系的角度探讨了组织伦理价值观念形成的历史原因；第三编分为三章，题为“公司（组织）治理”，从组织集体权力价值、组织权力制度角度探讨了主要国家不同类型公司治理模式的利弊与公司竞争力，并从组织集体权力价值角度对公司治理模式进行了重新分类，提出了中国公司治理模式的设计原则，本编为前两编理论研究成果的实际应用。

　　周作伟，1965年生，山东省黄县人。1988年毕业于哈尔滨工业大学管理学院，哈尔滨工业大学金融贸易系副教授。发表管理、经济方面论文20余篇，现主要从事经济伦理方面的研究。

前言
导论
第一节 本研究的背景、思路和意义
第二节 本研究涉及的基本概念和相关领域
第一编 组织和谐与组织伦理
第一章 中国传统和谐思想面临的挑战
第一节 以儒家思想为代表的中国传统和谐思想
第二节 中国传统和谐思想在历史中遇到的问题
第三节 中国传统和谐思想所面临的挑战
第四节 儒家和谐价值重构与现代化模式选择
第二章 个人需要、价值与组织的道德认可
第一节 个人需要、价值与社会历史条件
第二节 道德思考的基础——伦理原则
第三节 以合理利己主义为基础的企业伦理
第三章 与我国市场经济社会相适应的新型人际关系体系
第一节 两类人际关系及两种类型人际关系体系
第二节 两种不同类型人际关系体系的利弊和中国社会目前出现的问题
第三节 建立以交易为主型人际关系体系需要解决的关键问题
第四章 决定组织权力制度的集体权力价值观念
第一节 两种集体权力价值——“公权力”或“私权力”
第二节 没有和谐与伦理问题的官僚行政组织理论
第三节 中国传统价值中的“私权力”价值观
第五章 落实实现组织和谐的第一原则——公正
第一节 中国传统的等级制度与辩证原则
第二节 公正原则与追求社会公正在理论上的障碍
第三节 社会公正的具体落实实现
第四节 公正是政党执政呼之欲出的第一原则
第二编 (社会)组织政治制度
第六章 组织权力制度的基本构成
第一节 组织权力制度的含义和构成
第二节 对组织权力制度产生重大影响的民主与独裁
第三节 “公权力”价值下组织权力制度的主要特征
第四节 “私权力”价值下的组织权力制度的主要特征
第七章 社会组织和谐
第一节 西方传统和谐社会的困惑与发展
第二节 中国传统社会组织和谐的维系
第三节 西方、中国传统组织和谐观的比较
第四节 个人结成组织的自利目的
第五节 维系组织和谐的五种因素和两种保障机制
第三编 公司(组织)治理
第八章 公司组织权力制度研究
第一节 企业相对于市场的效率和能力
第二节 “理性经济人假设”在实践上阻碍企业效率和能力的实现
第三节 公司组织权力制度——公司治理结构
第四节 公司治理中的民主与独裁问题
第九章 不同治理模式下的公司权力制度及其活力
第一节 英美股权主导型公司治理
第二节 德日债权主导型公司治理
第三节 关于公司治理模式的不同观点
第四节 东亚与东南亚家族主导型公司治理
第五节 中国以外的国家国有公司的治理
第十章 中国公司治理机制的模式选择与原则设计
第一节 中国国有企业改革历程
第二节 中国公司治理的内在要求和外部环境条件
第三节 中国公司治理目标模式和治理机制设计的原则
——整体利益组织维系的第一保障
第四节 经理激励与利益相关者利益兼顾机制设计的原则
——个人利益组织维系的第二保障
主要参考文献