谁将被淘汰

　　据《南方网》报道，在一次“全国人力资源管理创新与企业发展高级研讨会”上，国家人事部行政科学研究所副所长、中国人事科学研究院副院长、著名人力资源专家吴德贵研究员指出，随着中国加人世界贸易组织（WTO），在某些行业和领域高素质人才“走俏”的同时，有“8种人”将会“滞销”，他们在激烈的竞争中，将遭遇麻烦事，即将被淘汰，成为“困难户”。这8种人是：知识陈旧的人、技能单一的人、情商低下的人、心理脆弱的人、目光短浅的人、反应迟钝的人、单打独斗的人、不善学习的人。 而相反，8种“走俏好销”、即将崛起的人，便是与这8种即将被淘汰的人刚好形成对立：知识更新的人、技能多样的人、情商出色的人、心理坚强的人、目光远大的人、反应敏锐的人、团结协作的人、善于学习的人。 本书即是对这16种人进行具体分析和对比，将明确、精彩的阐述与典型、生动的事例相结合，告诉你如何成为一个即将崛起的人，如何避免成为一个即将淘汰的人。换句话说，这是一个学习型、技能型、情商型、协作型的社会与时代。其实这四点就涵盖了本书提到的八大方面。吴德贵研究员也曾进而做出过预测，未来中国有4类人才将严重短缺，即高新技术人才、高级金融保险人才、企业高层管理人才、高素质的行政管理人才；有3类人才将异常走俏，即创造型人才、协作型人才、复合型人才。通过各种渠道，不断寻找机会，努力使自己更新知识结构、增加多项技能、提高情商水平、完善心理素质、培养远大目光、加快反应速度、强化合作精神、改良学习方式，从而适应时代的需要，在竞争大潮中立于不败之地。这是非常重要的，我们将任重而道远。本书的读者对象、内容范围、写作优势分别是：关注将要求职或刚刚就业的大学应、往届毕业生，正在工作、希望晋升甚至打算跳槽或创业的各界、各类职场中人；内容涉及工作、生活、学习、交际的方方面面；力求实用性、哲理性、故事性、知识性、时代性相结合。年轻人总是敢为天下先的。未来也是属于年轻人的。鲜花和掌声从来不会赐予守株待兔的人，而只馈赠给那些风雨无阻的前行者。空谈和阔论从来不会让你的梦想成真，要掌握自己的未来人生，关键是看行动实践，努力吧！办公室不相信眼泪，只相信实力。我们要做崛起之人，不做被淘汰之人！

暂缺《谁将被淘汰》作者简介

前言
第一章　知识篇
　知识更新的人即将崛起
　 与时俱进，常新常生
　你是哪个小矮人
　继续教育是“加油站”
　三百六十行的同一崛起秘诀
　有知识不万能，无知识万不能
　怎么样，什么，为什么
　知识陈旧的人即将被淘汰
　 多年前的一个读书故事
　坐地日行八万里
　不进则退，不学则罔
　大专的科学素养比本科高
　折去了双翼的鸟
　大学生的“裹脚布”
第二章　技能篇
　技能多样的人即将崛起
　 我自己的经历见闻
　生活技能等同职业技能
　要做“复合型”人才
　多一门本领，多一条道路
　最受欢迎的十大技能
　IP、IC、IQ你都有吗
　技能单一人的即将被淘汰
　 源自多年前的高考作文题
　别在一棵树上吊死
　技能单一，处处碰壁
　女大学生何以被尅
第三章　情商篇
　情商出色的人即将崛起
　 20％与80％：情商决定成败
　阿甘：“傻小子”高情商
　智能化你的情绪
　情商低下的人即将被淘汰
　 名校博士也会不成功
　 兄弟+冤家：智商和情商
　 红消香断有谁怜
第四章　心理篇
　心理坚强的人即将崛起
　 坚强健康，才有希望
　 只要站起来比倒下去多一次
　建立“危机干预网络”
　心理脆弱的人即将被淘汰
　 “彼得·潘综合征”
　 人类健康第一大杀手
　 成功路上的绊脚石
　 切忌钻牛角尖
第五章　目光篇
　目光远大的人即将崛起
　 目光远大，打遍天下
　 漫长人生的关键一步
　初入职场者法则
　目光短浅的人即将被淘汰
　 目光短浅．行而不远
　“相思湖情结”三七开
　美国人VS柿农
第六章　反应篇
　反应敏锐的人即将崛起
　 “三A”供应链
　精彩的面试
　李嘉诚们的成功
　走出“温吞水”境地
　男生小雄已非吴下阿蒙
　反应迟钝的人即将被淘汰
　 你不会是魔羯座吧
　职场里的十大“恐龙”
第七章　协作篇　
　团结协作的人即将崛起
　 众人拾柴火焰高
　沟通是成功的桥梁
　如今IT行兴“打群架”
　单打独斗的人即将被淘汰
　 “智圣”诸葛亮的教训
　 “孤胆英雄”已无用武之地
　单打独斗，不成气候
　莫把“独生子女症”带进职场
第八章　学习篇
　善于学习的人即将崛起
　　授人以鱼，不如授人以渔
　　态度决定一切
　　Good good study，day day up
　　从油漆工到总监
　不善于学习的人即将被淘汰
　　甘做未来的文盲吗
　　不会学习，明天窒息
后记