跨国创业过程中的知识转移与知识整合机制研究

　　《跨国创业过程中的知识转移与知识整合机制研究》对在中国进行跨国创业企业进行调研的基础上，关注跨国创业企业的跨边界转移知识这样一个复杂又困难的过程。首先对选择到我国进行跨国创业企业的跨边界知识转移现状进行一个较为全面的把握；其次关注跨国转移知识特征对跨国创业企业战略选择（跨国创业模式选择）的影响；接下来思考影响跨国知识转移效果的相关因素以及跨国知识转移过程中的知识整合机制对跨国转移知识效果的影响；然后关注跨国知识转移对跨国创业绩效的影响；最后关注跨国创业企业管理实践（战略性人力资源管理实践）对跨国知识转移的作用机制问题。

　　刘帮成，博士，湖北枣阳人，上海交通大学国际与公共事务学院行政管理系人力资源管理与组织行为学专业教师。毕业于上海交通大学安泰管理学院，获组织行为与人力资源管理博士学位。主要研究方向为知识管理、组织学习与创新管理、胜任力模型构建与管理、绩效管理、人力资源规划、薪酬与激励管理以及雇佣关系管理等。先后在国内外专业刊物和会议上发表或宣读30多篇学术研究论文。主要讲授人力资源管理、组织行为学、知识管理、应用心理学以及管理学研究方法与设计等课程。

第一章  绪论
　一、研究背景
　二、问题提出
　三、研究意义
第二章  文献综述
　一、跨国创业文献回顾
　二、知识转移文献回顾
　三、知识整合与组织学习文献回顾
　四、以往研究结论和有待进一步研究的问题
　五、本研究的总体构思和设计思路
第三章  跨国创业过程中的知识转移现状分析
　一、研究目的
　二、研究过程
　三、内容分析
　四、讨论与结论
第四章  知识转移特征与跨国创业模式选择
　一、导言
　二、基于运营成本对比基础上的跨国创业模式选择
　三、知识转移特征与跨国创业模式选择
　四、逻辑回归检验
　五、结果
　六、讨论和结论
第五章  影响跨国知识转移效能的因素
　一、导言
　二、研究目的
　三、理论背景
　四、研究方法
　五、实证结果
　六、讨论
　七、研究结论和意义
第六章  跨国创业过程中的知识整合机制
　一、研究目的
　二、研究方法与操作过程
　三、案例分析
　四、理论背景：多层次知识整合机制
　五、研究假设
　六、实证过程
　七、研究结果
　八、竞争模型检验
　九、讨论和结论
第七章  知识转移与跨国创业绩效
　一、导言
　二、研究目的
　三、研究假设
　四、研究方法
　五、研究结果
　六、讨论和结论
第八章  跨国知识转移过程中人力资源策略
　作用机制研究
　一、研究目的
　二、研究假设
　三、研究方法
　四、研究结果
　五、讨论
　六、研究结论
第九章  总论
　一、本研究主要结论
　二、本研究理论进展
　三、本研究管理实践意义
　四、本研究局限性和未来研究展望
参考文献
附录
附录1 整合机制与整合能力对组织绩效的影响汇总（近10年来） 
附录2 知识转移内容
附录3 知识转移模式
附录4 影响知识转移效果的主要因素
附录5 万向精工公司访谈提纲
附录6 基于万向精工公司的测量问卷
附录7 五个构思两两对比（M1与M2）后的卡方值变化汇总表
附录8 调研问卷汇总（中文版本样题）
附录8 （续）调研问卷汇总（英文版本样题）