劳动合同案例精编精析

　　《劳动合同案例精编精析》精选了涉及劳动合同订立、变更、解除、经济赔偿、劳务派遣等方面的典型案例加以评析，评析细致有据，对劳动法等相关法律法规与新颁布施行的《劳动和同法》进行了全面详尽的分析，展示了一线法官多年审判劳动案件的经验及心得。

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劳动关系与劳动合同订立
劳动关系自用工之日起建立
确立劳动关系需有用工行为存在
用人单位变更登记事项不影响劳动关系
事业单位与其工作人员将适用《劳动合同法》
同一劳动行为不能成立两个劳动关系
同一劳动者一般不能建立双重劳动关系
劳动者退休后再参加劳动不成立劳动关系
台港澳居民、外国人取得就业证才能建立合法劳动关系
用人单位不得向劳动者收取任何押金
劳动合同的履行和变更
用人单位不得无故拖欠或扣发劳动者工资
用人单位安排加班应拄国家规定支付加班工资
加班工资应拄法定标准另行计算，不包含在正常工资中
用人单位不得以格式条款要求劳动者承诺放弃劳动报酬
提成款是工资的一部分，受法律保护
劳动者违反竞业限制约定须向用人单位支付违约金
被派遣劳动者的合法权益受法律保护
派遣单位是劳动法意义上的用人单位
用工单位应履行与劳动者之间的赔偿协议
用人单位可以依法对劳动者进行纪律处分
劳动合同的解除和终止
用人单位解除劳动合同应支付经济补偿
用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准进行双倍赔偿
除名决定对劳动者产生效力的条件
劳动合同不能因企业改制解除
劳动合同终止后劳动关系亦不再延续
试用期内解除劳动关系的条件
双方当事人协商一致可以解除劳动合同
先于医疗期到期的劳动合同不能自动终止
自动离职与劳动合同的解除
经济补偿金
不当解除劳动关系也应给付经济补偿金
——限于劳动者仅要求经济补偿而未要求姓续履行的情形
解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金的给付条件
用人单位违法解除劳动合同不影响劳动者获得应得奖金
未签书面合同用人单位解除劳动关系也应支付经济补偿
劳动者严重违纪用人单位可依法解除劳动合同
劳动关系终止后用人单位应当及时办理社会保险转移手续