员工危机

　　这是世界500强共有的企业难题及解决之道。这是一本实用的员工危机化解手册，是一本有效的职业通病预防指南。该书全面解读职场生存法则，深刻剖析了职业发展八大瓶颈——职业危机：当心！饭碗随时会抛弃我们；敬业危机：谁是最不受老板欢迎的人；执行危机：没有任何借口，保证完成任务；责任危机：记住：老板永远是对的；忠诚危机：切勿做跳来跳去的人；能力危机：缺乏让企业爱不释手的核心价值；态度危机：做事不主动，前途很被动；成长危机：学习是永恒的第五项修炼。 本书最适合以下三种人阅读：希望能在组织中脱颖而出的人、感到职业危机而苦于难寻出路的人、不想被企业裁掉的人。 本书回答你的如下困惑：为什么加薪总没你的份儿？为什么升职总与你无缘？为什么你会成为公司裁员的首选？为什么每天八小时的工作会让你心力交瘁、疲惫不堪？本书帮你解决如下难题：如何做一个轻松快乐的现代职场人？如何让自己成为老板眼中不可或缺的员工？如何成为行业内的明星员工？

暂缺《员工危机》作者简介

序　危机时代的制胜之道
第一章　职业危机——当心！饭碗随时会抛弃我们
1.危机离你没多远
2.比尔·盖茨为什么不退休
3.总统也有下台的一天
4.为何世界上到处都是有才华的穷人
5.老板的心思你要猜
第二章　敬业危机——谁是最不受老板欢迎的人
1.最不受老板欢迎的员工
2.企业最喜爱的职员
3.让你扫地你干不干
4.上司不在时你会怎样表现
5.天下没有白给的薪水
6.像老板一样热爱公司
7.努力工作是真正的聪明
第三章　执行危机——没有任何借口，保证完成任务
　1.结果才是硬道理
　2.请用业绩说话
　3.千万别找借口
　4.服从是第一生产力
　5.行动，并且全力以赴
　6.快乐是执行力的催化剂
　7.纪律是执行力的保障
　8.成功，你有多相信它
　9.让胜利成为一种习惯
第四章　责任危机——记住：老板永远是对的
1.做事总让人操心，哪个老板敢用
2.工作之中无小事
3.职场容不得半点马虎
4.每件事情都会有一个结果
5.老板想的和你不一样
6.老板就是你最大的客户
7.责任大于才干
第五章　忠诚危机——切勿做跳来跳去的人
1.怎样让你的工资信封变厚
2.忠诚胜于能力
3.放心，老板会记得你的忠诚
4.职场“跳蚤”的困惑
　5.只为涨工资而换工作是危险的
　6.不要轻易炒老板
第六章　能力危机——一缺乏让企业爱不释手的核心价值
　1.“职场白纸”的危机
　2.缺乏核心价值的酸涩
　3.捧金饭碗的四种人
　4.老板最看重的六种能力
　5.想获得高薪，先提高身价
　6.努力做企业里最赚钱的人
　7.永远超过老板的期望
第七章　态度危机——做事不主动，前途很被动
　1.人生就是一顿自助餐
　2.微软颇为青睐的“聪明人”
　3.“苦差事”就是“好差事”
　4.你能比老板更努力吗
　5.认真精神：在细节上追求完美
　6.这样的员工永不嫌多
　7.每天多做一点点
第八章　成长危机——学习是永恒的第五项修炼
1.不断刷新自己
2.你的激情哪里去了
　3.别以为“资深”了就高枕无忧
　4.你可以很平凡，但不能不成长
　5.每天进步一点点
　6.职业成长中的“马太效应”
　7.打造你的核心竞争力
　8.从实际出发的职业规划
　9.成为你想成为的人