劳动争议典型案例解析

　　没在规定的时间内办理调离手续，单位能否将其辞退？违约辞职应怎样承担赔偿责任？单位能够解除患职业病职工的劳动合同吗？怀孕违反计划生育政策，用人单位能否终止劳动合同？没有签订劳动合同是否可以享受工伤待遇？本书将为您一一分析解答这些劳动争议问题。

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一、劳动合同和集体合同
1．对于不能胜任工作的职工，单位是否可以直接辞退?
2．事实劳动关系受法律保护吗?
　3．离退休人员再就业是否还签订劳动合同?
　4．单位发现职工身体有缺陷，能否以此为由解除劳动合同?
　5．单位以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同有法律效力吗?
　6．显失公平的劳动合同如何处理?
　7．若职工夫妇在同一单位，一方辞职，另一方是否也应当与该单位解除劳动关系?
　8．新职工能否适用单位与其原职工签订的集体合同?是否还需要重新签订集体合同?
　9．合同期满后，职工必须与原单位续订劳动合同吗?
　10．试用期内的职工是否可以跳槽?
　11．合同期内怎样调动工作?
　12．订立合同时所依据的情况发生变化双方达不成协议的如何处理?
13．签订无固定期限的劳动合同有条件限制吗?
14．职工在什么条件下可以续签劳动合同?
15．职工违反劳动纪律，单位是否可以解除劳动合同?
16．在同等条件下，被裁减人员有优先录用权吗?
17．集体合同与个人劳动合同发生冲突怎样处理?
　18．合同期未届满，但职工确实有实际困难，能否解除劳动合同?
19．职工已在解除劳动合同通知书上签字，是否可以认为劳资双方已经解除劳动合同?
20．劳动合同中未约定保密条款而产生韵争议如何处理?
21．代签的劳动合同有效吗?
22．没在规定的时间内办结调离手续，单位能否将其辞退?
　23．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，单位能否强行变更劳动合同?
24．违约辞职应怎样承担赔偿责任?
25．对于以欺诈手段签订的合同怎样处理?
26．试用期可以不签订劳动合同吗?
27．单位与职工签订保密合同是否有法律依据?
28．单位是否有责任为患职业病的职工调换工作岗位？
……
二、工资和经济补偿金
三、女职工保护和未成年工
四、社会保险工伤纠纷
五、工作时间和休息休假
六、劳动安全和职业培训
七、争议的处理方式
附录：相关法律法规