现代化与自我管理问题研究

　　传统的管理学侧重对宏观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。《现代化与自我管理问题研究》比较系统地探讨了自我管理的“元问题”，并对这些问题提出了自己的见解。《现代化与自我管理问题研究》以马克思主义的基本原理来指导自我管理问题的研究．从现代化这一当代中国最重要的社会运动中寻找自我管理的根源和价值归属，在阐发自我管理基本理论的基础上，论述了自我管理对社会现代化、管理现代化和人的现代化的价值。可以说，自我管理与现代化的互动机制是贯穿《现代化与自我管理问题研究》的一条主线。

　　郭海龙，1976年生，山西孝义人。2005获北京师范大学法学博士学位，现任教于中国劳动关系学院基础部，研究方向为管理哲学。

导言
一 自我管理：一个现代课题
二 国内外研究现状及存在问题
三 本书的主线与结构
第一章 自我管理的现代内涵
第一节 自我管理中的“自我”概念界定
第二节 自我管理思想的历史渊源
第三节 自我管理的现代内涵及特点
第二章 自我管理凸现和发展的现代化根源
第一节 现代化基本内涵概述
第二节 现代化使自我管理的凸现和发展成为必要
第三节 现代化使自我管理的凸现和发展成为可能
第三章 自我管理的现代内容与机制
第一节 自我管理的现代内容
第二节 自我管理的原则、机制和方法
第四章 自我管理对社会现代化的价值
第一节 自我管理与物质文明
第二节 自我管理与政治文明
第三节 自我管理与精神文明
第四节 自我管理与和谐社会
第五章 自我管理对管理现代化的价值
第一节 自我管理与人本管理
第二节 自我管理与目标管理
第三节 自我管理与组织变革
第四节 自我管理与激励
第六章 自我管理对人的现代化的价值
第一节 自我管理与现代人
第二节 自我管理与人的现代化的实现
第三节 自我管理与人的全面发展
第七章 我国推行员工自我管理的现实困境与出路
第一节 我国推行员工自我管理的现实困境分析
第二节 摆脱困境的出路
主要参考文献
后记