《别给我希望》立体呈现当代大学生的生活状态，描写都市青年的苦闷与彷徨。男生的围墙，女生的篱笆，大家需要为自由而战。不在功课与考试中沉沦，就在恋爱与兼职中升华。大学是象牙塔，是皇宫，也是滋生一切欲望的温床，最后一抹诗意的浪漫被教条挟持着，顽强地在媚俗的包围中妖娆地起舞。

《上班奴》讲述刚进通信行业巨型国企的职场新人林幻想勤劳、认真而且单纯，但职场总会给新人带来种种不可解也无所谓公平的问题，林幻想如何面对呢？她的上司、进职场多年的女强人陈琳，有业绩有能力，却迟迟升不上自己想要的位置，并且快要被不公的职场磨灭了理想……曾出过畅销书《潜伏在办公室》的毒舌励志作家陆琪，在《上班奴》一书中递给职场中“上班奴”25把金钥匙，让他们找回理想，确立目标，理清计划，应付身边种种阻碍自己的情形，重新精神抖擞踏上自己成功之路。我们不是上班族，我们是上班奴！《上班奴》读者对象：大众读者；职场人士；白领；大学生；男女皆可；对职场问题有困惑的人。

白艾红是一个拥有千万身家的超市老板，却鬼使神差地被梅新前骗去搞传销，幡然醒悟后，发现她的丈夫已经不能接纳她，她在万般失落中加入了一家名为ABC的直销公司，并在介绍人的怂恿下关闭了辛苦创下的超市。在一次直销公司的培训中，她发现她的团队领导人竟是以前骗她搞传销的梅新前……本书是作者以财经记者的身份深入到直销行业长达6年时间沉淀下来的一部作品。本书聚焦了一个特殊而具有神秘色彩的群体，这个群体当中的很多故事都少为人知，具有很强的可读性。

白艾红是一个拥有千万身家的超市老板，却鬼使神差地被梅新前骗去搞传销，幡然醒悟后，发现她的丈夫已经不能接纳她，她在万般失落中加入了一家名为ABC的直销公司，并在介绍人的怂恿下关闭了辛苦创下的超市。在一次直销公司的培训中，她发现她的团队领导人竟是以前骗她搞传销的梅新前……本书是作者以财经记者的身份深入到直销行业长达6年时间沉淀下来的一部作品。本书聚焦了一个特殊而具有神秘色彩的群体，这个群体当中的很多故事都少为人知，具有很强的可读性。

《甄四那档子事儿》作者以妙趣横生之笔，戏剧性地展示了主人公的尴尬与风流。主人公并不是喜气洋洋来到城里的，他连简单的愿望也无法满足，尴尬得想哭，可没有用，于是做出笑脸来装作风流。作品用挂着泪水的幽默，饱含温情的讽刺，反映我们生活严重物化之后，精神上的种种变异，塑造了一个鲜活的社会底层小人物的形象。

三流言情小说女作家晓菡，一次偶然的机会重遇中学同学赵芙蓉——不入流女明星，从此生活发生改变，卷入娱乐圈的风风雨雨。与媒体好友和网络工程师联手炒作过赵芙蓉；见识过明星之间的争斗与欺骗；也曾与圈中人有过一段似有似无的感情，成为狗仔追逐的对象；甚至目睹了好友被人利用卷入圈中的倾轧；最后也发现，自己只不过是他人的棋子……

一个音乐出身的浪子，凭着疯癫般的狠劲竟连出了两部长篇小说，实在出乎周围朋友的意料。酒场上，学音乐的朋友常给我调侃：“你这小子是吃着碗里，看着锅里，是不是音乐弄不出来了，才到外面去刨食吃？”学文的朋友就更毒了：“哈哈！这世道乱了，是人不是人，都来弄语文……”嗨！那玩笑开的，很是不留渣子。在上一本书的序中，我曾经说过：“这也许是我最后一本书，因为我不会为了出书而写书。”回过头再看这句话，连我自己都觉着假，写书的人，几个不想出书啊？说白了，就是趁当今文坛鱼龙混杂之时，过它一把文学瘾，了了我年轻时的文学梦罢了。写完了，我还是我，该干啥干啥去。

作为1994年即获得诺贝尔文学奖的殿堂级作家大江健三郎，十几年后的今天居然还有首次变成中文的早期小说，不能不说是一种意外和惊喜。而更令人惊喜的是，这两部小说——《十七岁》和《政治少年之死》——是如何优秀。正如它们的标题所暗示的，这些作品散发出一股炙热迷幻的青春气息，那种感觉，就仿佛在夏日午后，做了一个时空回旋，缤纷而惊栗的短梦，骤然梦醒，汗水淋漓心跳如鼓，不知身在何处。

北京市新闻出版局在北京市委宣传部的领导下，自2008年4月起实施“出版原创推新工程”，推出并启动了“青年写作爱好者作品征集出版”活动，在社会上产生了强烈反响，全国各地青年写作爱好者的作品纷至沓来。我们组织专家委员会和出版单位反复审读、严格把关，遴选出优秀作品，以“青年原创书系”的形式陆续扶持出版。

《办公室谋心记》是一部办公室版的《笑傲江湖》！《办公室谋心记》是一部职场人生的《金枝欲孽》！这更是一部职场白领内心世界的深度剖析记实录！本书在新浪网读书频道连载，点击量超过千万！本书是作者继《宝宝聪明就这样简单》之后又一力作！本书作者出版图书超过9本，每部小说网络点击过千万，作品名列新浪网读书频道点击榜和VIP销售榜前列。《北京情事》荣获中国版权博览会颁发的2008年十大优秀网络作品奖，2010年获新浪原创盛典畅销作品奖。在这本书中，从企业高层的角度涵盖了招聘、选人、PK、升迁、上位、驭下、奉上等职场中最为关键的各个阶段，包含着职场人心路历程发展的秘笈，同时还深入刻画了一个过亿资产的企业在面临革新、重组、并购、上市、危机时所运用的发展策略，像一部生动的职场教科书，精准而全面。1.关于平庸的上司与能干的下属间的心理较量上司如是想有能力的人就像一把宝剑，征战时它是克敌制胜的利刃，但在把玩时也许会不小心伤到自己。于是，对于这样像宝剑一样的人，囊中无货的上司绝不会用。即使不小心用了，也会很快想办法弃之。下属这样认为：职场中，谁能自由选择自己的角色？导演给了咱机会，咱只是本分地演出，难道我演得入木三分、有观众缘是我的错？点评：在中庸之道奉行了几千年的中国，必要的守拙是一种技巧更是一种文化传统。同样一个人，在A公司不适合，在B公司就适合，那是因为不同公司的尺度是不同的。但是你一定不要忽略了社会标准。为什么在职场中大家会更喜欢“猪八戒”，那是因为社会评价标准变了。虽然它好吃懒做，但它圆滑、嘴甜，比恃才傲物的孙悟空和呆板木讷的沙僧更讨领导喜欢，于是圆滑也成了一种能力和优势。心智成熟、内秀精明的人，会将自己的能力与锋芒掩藏得不露痕迹，也许这才是一种更高的处世哲学，也才可以让他立身中间地带，没有成为任何圈子中的一员，也就不会随波逐流，能够保持清醒与独立。2.关于成败成败与对错，不是个人来评定的，也不是老板来斟酌的。成败不是最终的结果，不是最后撞线的那一瞬才体现出来的，它隐藏在过程里，由细节决定，由你自己来决定。3.关于红颜知己所谓红颜知己，是错误的时间遇到的正确的女人，虽然没有姻缘，却可以在心中存起一份长久的惦念，任凭风吹雨打都挥之不去。4.关于领导魅力能够让员工在她的带领下收获成长，不断汲取前进的力量。目标清晰明确，每一天的日子都是充实的，累并快乐，才是职场生存的真正境界。营造这样的氛围，让每个人乐于各司其职并甘心当你的马前卒，这便是领导魅力。5.关于面试中的提问面试过程用人方所提的问题其实是大有玄机的。选择的问题，应遵从职位本身的需求去考虑应该从哪个角度甄别人，而不是揣着一本世界500强面试问题去考人家，你会备题，人家也会备考。于是，考来考去，考不到真相。特别是这种所谓离职原因和忠诚度的问题不仅过于墨守成规，还容易让应试者难堪，实在有些没必要。6.关于80后下属与上司80后小妹妹总是令人刮目相看。她们是这样的自信，这样的直率，不会为了迎合谁而委屈自己，在她们的概念里只有适合与不适合，接受和否定，没有中间地带，没有模棱两可，绝不会凑合和退却。只有能承担委屈、能扛责任、能背黑锅、能带人受过，智慧又坚韧的领导，他们才会服你，愿意为你卖命，不是为业绩、为指标而战，而是为维护你的荣誉而战。