北京民事审判疑难案例与问题解析（第三卷）

　　民事审判既以民法学、民事诉讼法学为其深厚法理基础，又以国家、社会的传统文化、当前重大政策与人民生活的实际情况为其现实要求，博大精深、任重道远，体现着厚重与精巧兼在的司法审判职能。本书突出北京民事审判中的难点、热点问题，具有体例创新、内容丰富而实用、理论与实际结合紧密的鲜明特色，并注重将个案评析与类型案件的调研分析相结合。所选案例从近年来全市法院审结的近50万起民事案件中精选而出，注重案件质量、评析质量与文字质量，针对性强、法理性强，不少案件涉及对法律方法、审判理念的研究，基本展现了北京民事审判对疑难、典型问题的执法理念与执法标准。所选调研分析注重研究深度与对策可行，是各级法院的精心之作，体现了近年来北京主要类型民事案件的调研水平和审判情况。 第三卷包括五个方面内容： 一、劳动人事争议纠纷 二、权属纠纷 三、铁路运输相关纠纷 四、储蓄、结算与保险纠纷 五、审判调研 每个案例均按“案情、审理情况、评析意见”三个方面展开评述。该书对我国审 判工作实务操作具有很强的参考作用，对相关的学理研究具有很高的参考价值。

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十三、劳动人事争议纠纷
1．违反劳动合同竞业禁止义务应否赔偿——何炬诉北京国美电器有限公司劳动争议纠纷案
2．竞业禁止与商业秘密保护的区别与认定——冯海文诉北京思特奇信息技术股份有限公司劳动争议纠纷案
3．劳务派遣关系的构成要素——徐延格诉北京肯德基有限公司劳动争议纠纷案
4．被派遣至子公司工作职工的劳动关系确认——丁名材诉北京国电华北电力工程有限公司终止劳动争议纠纷案
5．劳动关系应该在同一时间具有唯一性——赵普荣诉北京林宇物业管理有限公司劳动争议纠纷案
6．事实劳动关系的认定及处理——葫芦岛惠德制衣有限公司诉张琳劳动争议纠纷案
7．劳动争议发生之日如何认定——袁素华诉中国原子能科学研究院劳动合同纠纷案
8．劳动者获得医疗期待遇应履行告知义务——北京卫星制造厂与赵强劳动纠纷上诉案
9．医疗期跨越劳动合同终止日期的医疗期满后劳动合同不能自动终止——中邮通信设备有限公司诉赵静劳动争议纠纷案
10．劳动合同的期限应根据劳动者的医疗期顺延——中苑出租汽车有限公司与孟宪忠劳动争议纠纷案
11．用人单位与劳动者关于“由劳动者自缴社会保险”的约定无效——赵振江诉北京北辰工程建设监理有限公司劳动合同纠纷案
12．事业单位中固定工社会保险的缴纳——北京服装学院诉诸伟劳动争议纠纷案
13．劳动者要求用人单位缴纳社会保险金不受仲裁申请期限的约束——丁慧燕诉北京燕莎友谊商城有限公司劳动争议纠纷案
14．用人单位未依法缴纳医疗保险费的，劳动者有权解除劳动合同——田召伟诉北京渔阳联合出租汽车集团有限公司劳动合同纠纷案
15．用人单位并非故意不给付解除合同的经济补偿金的，无需支付额外经济补偿金——软讯（北京）信息技术有限公司诉王宏喜劳动争议纠纷案
16．试用期内解除劳动关系的条件——北京万景行程网络技术有限公司与武涛劳动争议纠纷上诉案
17．劳动者违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，用人单位可不支付经济补偿金——北京台宝汽车清洗保养有限公司诉王玉萍劳动争议纠纷案
18．劳动合同的解除与终止应如何加以区分——孙淑香诉北京富和祥服装有限公司劳动争议纠纷案
19．雇员违规解除合同应赔偿用人单位的经济损失——曹斌诉北京四维——约翰逊保安器材有限公司劳动争议纠纷案
20．未书面通知职丁本人，企业所作除名决定无效——张鲜都诉北京市三环毛纺针织集团公司破产清算组除名纠纷案
21．具有职业病危害的行业中，用人单位未经对劳动者进行离岗前健康检查不得终止劳动合同——赵连东诉波尔亚太（北京）金属容器有限公司劳动争议纠纷案
……
十四、权属纠纷
十五、铁路运输相关纠纷
十六、储蓄、结算与保险纠纷
十七、审判调研