劳动纠纷制胜宝典

　　《劳动纠纷制胜宝典》分为“概述”、“取证”、“索赔”、“制胜”、“法规”五篇。“概述篇”阐述劳动法的一些基本知识，以及处理劳动纠纷的一些基础程序，并总结了查找阅读法律的方法，介绍了涉及到劳动纠纷的主要法规。通过阅读该篇，读者可以掌握关于劳动法律的基本知识及处理程序，同时掌握查阅法律的基本技能，了解有关劳动关系的主要法律文件。“取证篇”系统地讲解证据的基本知识及劳动纠纷案件中的证据。并从当事人的视角出发，剖析不同的实例，归纳当事人遇到不同情况应收集哪些证据及如何取证。通过阅读该篇，读者可以掌握取证的方法，并且结合自己的案件确定取证方略。“索赔篇”归纳不同情况下的索赔对象及索赔项目与计算公式。通过阅读该篇读者可以确定自己的损害向谁索赔，以及索赔的项目及数额，从而为撰写起诉书作好准备。“制胜篇”则从当事人视角详细介绍打官司的知识、流程、技能及操作方法。通过阅读该篇读者可以掌握诉讼的基本知识与技能；结合“概述篇”的相关内容，读者可以规划自己处理纠纷的步骤，制定一个相对完备的计划，适时地进入诉讼程序，合理地运用诉讼技能，从而制胜于法庭。“法规篇”收录了重要的劳动法规以备读者查阅，其收录的文件版本权威。对于前几篇未能涵盖的法规内容，结合“概述篇”提供的方法，读者可以通过查阅相关法条自行解决。此外，在撰写起诉书等需要提供相关法律依据的时候，读者可以从“法规篇”收录的权威法规版本中援引。

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概述篇
　第一章 劳动纠纷基础法律知识
　　第一节 劳动关系的概念和内容
　　　一、劳动关系
　　　二、劳动关系的主体
　　　三、劳动关系的内容
　　　四、劳动关系的客体
　　　五、事实劳动关系
　　第二节 劳动合同和集体合同
　　　一、劳动合同的订立
　　　二、劳动合同的内容
　　　三、劳动合同的效力
　　　四、试用期的相关规定
　　　五、集体合同
　　第三节 劳动者的基本权利与待遇
　　　一、工资、工时、休假
　　　二、五险一金相关规定
　　　三、劳动安全、劳动保护与职业病防治
　　第四节 劳动合同的解除
　　　一、用人单位解除劳动合同的情形
　　　二、用人单位解除合同后需要支付的补偿金
　　　三、用人单位解除劳动合同的限制
　　　四、劳动者单方解除劳动合同的程序
　　　五、劳动者解除合同需要支付违约金的情形
　　　六、关于竞业限制与保守商业秘密的规定
　　第五节 劳动纠纷的概念及分类
　第二章 劳动纠纷的处理程序
　第三章 涉及到劳动纠纷的法律
　第四章 劳动关系疑难问题解答
取证篇
　第五章 劳动纠纷中的证据
　第六章 证据的收集与运用
　第七章 证据的选取、收集实例分析
　第八章 取证疑难问题解答
索赔篇
　第九章 如何确定索赔的对象
　第十章 赔偿项目及计算
　第十一章 索赔疑难问题解答
制胜篇
　第十二章 劳动争议仲裁
　第十三章 民事诉讼的基础知识
　第十四章 打官司的准备工作
　第十五章 民事官司的审理
　第十六章 二审、再审与执行
　第十七章 诉讼疑难问题解答
法规篇
　中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
　中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）
　劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日）
　劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（1994年9月5日）
　中华人民共和国企业劳动争议处理条例（1993年7月6日）
　中华人民共和国民事诉讼法（节录） （1991年4月9日）
　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）
　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） （2006年8月14日）
附录 常用文书
　1.劳动争议仲裁申诉书
　2.民事起诉状
　3.民事答辩状
　4.民事上诉状
　5.执行申请书