职业锚

　　“找个好单位”——这是几乎所有求职者的心愿。那么，什么是好单位？怎么找？怎么判断那是不是好单位？找到以后，还找不？ “找些好人才”——几乎所有的老板都在这样说，也这样想。那么，好人才啥样？看上去好，但一用就不好了，是吗？找到一些后，还找吗？终于找到了，但留不住，养不活，呆不久，怎么办？ 信息不对称！资源没整合！人才不合格！全中国，全世界，愈优秀的企业愈是人才短缺。哪里是柳暗花明的出路？哪里又有点石成金的秘籍？请看《职业锚》为你详细讲解。

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前言
第一章 选好码头抛对锚
一、职业最糟糕：航行在汪洋中的一条船，却不知道目的港在哪里
1.一个对比：选对码头抛对锚
1.1 例证：邮递员怎样变成物流经理
2.两重境界：做自己的老板
2.1 例证：大学生摇身一变为公司总裁
二、职场大闪客：一个目标、两只锚个码头
1.蒙面大瞎：昏天黑地找工作
1.1 考研、出国、就业——哪个更好
1.2 跳槽、炒工作、换码头——啥时是头儿
2.抛锚大师：经警怎样变侦探
2.1 例证：出怪拳——看看谁最没出息
2.2 例证：抄近道——说说什仫是进步
3.码头正道：我的码头我做主
3.1 道理与法則
3.2 行动与训练
第二章 穿越“喜欢”阴阳界
一、海选职业：哪个是最爱
1.确定一个目的港，是一件并不容易的事
1.1 职业锚，是用“喜欢”做的
1.2 职场顺利，“开心”为本
2.选择一个可以终身从事的职业，方法很简单
2.1 因为喜欢，所以坚持
2.2 由于被爱，所以爱
二、界定喜欢：什么是最真
1.有兴趣与没感觉
1.1 例证：矢志不渝，兴趣使然
1.2 例证：不感觉，与成功无缘
2.没头脑和不高兴
2.1 什么是“还可以”
2.2 被喜欢，是关键
第三章 建立“适合”晴雨表
一、干什么？很重要
1.职业类型选项
1.1 职业的5个类型
1.2 关于适合职业的判断
二、适合干什么？更重要
1.职业CT
1.1 你了解自己吗
1.2 你对自己究竟有多了解
1.3 还敢说你了解自己吗
第四章 新好工作
一、新好工作之葵花宝典——“新”在娱乐化
1.好玩工作大检索
2.娱乐职业锚定义
二、新好工作之变形金刚——“新”在边缘化
1.做个职业边缘人
2.边缘锚定义
三、新好工作之芝麻开门——“好”在模糊性
1.例证：嫁接，冷门是硬道理
2.模糊锚定义
四、新好工作之人格魅力——“好”在人性化
1.例证：人力资源之源
2.资源锚定义
五、新“好工作”之霸王鞭——“好”在差异化
1.例证：因为不一样，所以是赢家
2.差异锚定义
第五章 元认知
一、职业锚变格——做头脑体操
1.训练：头脑体操之逆向思维力
1.1 倒过来找的职业锚
1.2 创新型职业锚的粉丝
2.训练：头脑体操之侧向思维力
2.1 只有打破常规，才能出奇制胜
2.2 技术型职业锚的粉丝
3.训练：头脑体操之多路思维力
3.1 井水犯得上河水
3.2 自由型职业锚的粉丝
4.训练：头脑体操之臻美思维力
4.1 水到渠咸
4.2 管理职业锚的粉丝
5.训练：头脑体操之聚敛思维力
5.1 平常人的平常心
5.2 安全型职业锚的粉丝
二、职业锚魔方
1.例证：安全型PK创新型
1.1 警惕假安全型
1.2 安全型要发达，转向技术型
2.例证：技术型PK管理型
2.1 马到成功
2.2 职业锚5梯形
3.例证：援助型VS攻击型
3.1 型不同，不足为锚
3.2 本书的悲哀VS本书的力道——从恨铁不成钢到拿铁当钢使.
4.例证：元认知，要看“本元”
4.1 种瓜得瓜，种豆得豆
4.2 “跳槽”的生命大智慧
4.3 找职业PK找工作
5.例证：元认知的“时差”
5.1 元认知，还要看“时分”
5.2 压缩版职业锚
三、职业锚归档
1.除了两手空空，只有知识在握
1.1 例证：煎熬型职业锚
1.2 例证：创新型职业锚
1.3 例证：知识型职业锚
第六章 行动与训练：跳跳锚集训营
一、组营
二、入营
三、格式化——跳跳锚训练
1.儿童跳跳锚原始版
2.小学生跳跳锚成长篇
3.中学生跳跳锚无间道
4.高中生跳跳锚杀手锏
5.大学生跳跳槽必杀计
6.打工族跳跳槽龙门阵