激励机制与效率：公平偏好理论视角的研究

　　激励理论是经济学和管理学的核心，激励理论的研究对企业经济效益和社会效益的提高起到了巨大的促进作用。人是有公平感的，这已为管理学和实务界所广泛接受。但标准激励理论是建立在人是纯粹自利的假设上，认为人的行为决策从个人利益的最大化出发，而对普遍存在的公平偏好视而不见。而近年来大量的实验研究证实人具有公平偏好，而且公平偏好对社会经济活动具有广泛的影响。将行为经济学成果运用到标准经济理论的研究中，正成为当今经济学的热点和前沿课题。目前国外已有部分学者将公平偏好理论与激励理论结合起来进行研究，但这一领域的经济理论研究还处于起步阶段，依然存在着大量需要研究和解决的问题，而国内在这一领域的基础理论和应用研究近乎空白。

　　李训，1969年生，重庆市人，重庆大学管理学博士。主要从事博弈论与信息经济学、金融证券、数量经济学研究。在《管理工程学报》等国内权威学术杂志上发表了10余篇论文，参与研究了包括国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目在内的国家级课题以及省级课题10多项。

1 绪论
　1.1 研究的理论和现实意义
　1.2 研究思路
　1.3 研究内容及结构体系
　1.4 研究技术路线
　1.5 研究方法
　1.6 研究的创新点和特色
　1.7 相关名词解释
2 国内外公平偏好理论及应用研究综述
　2.1 组织公平理论
　2.2 公平偏好理论述评
　2.3 公平偏好理论应用研究述评
3 公平偏好下的产出分享机制研究
　3.1 引言
　3.2 公平偏好下的产出分享机制模型建立
　3.3 对称信息条件下的模型求解及分析
　3.4 非对称信息条件下的模型求解及分析
4 公平偏好下的锦标机制及效率研究
　4.1 引言
　4.2 公平偏好下的锦标机制模型建立
　4.3 同质的公平偏好代理人的锦标机制分析
　4.4 异质的公平偏好代理人的锦标机制分析
　4.5 本章小结及启示
5 公平偏好下的团队合作效率研究
　5.1 引言
　5.2 Alchian & Demsetz（1972）标准团队理论
　5.3 公平偏好下的团队理论模型建立
　5.4 模型分析及结论
　5.5 本章小结及启示
6 公平偏好下的知识型团队均享机制及效率研究
7 两种激励机制下的公平偏好团队协助研究
8 A公司销售总公司薪酬制度改革个案分析
9 本书的结论及后续研究设想
参考文献
附录
致谢