中国人力资源管理前沿：海峡两岸的对话（Ⅱ）

　　《中国人力资源管理前沿（Ⅱ）——海峡两岸的对话》汇集了海峡两岸人力资源管理研究取得的最新成果，提出了中国人力资源管理前沿新问题、新视角、新方向，丰富了中国人力资源管理的本土化研究。大陆学者的人力资源管理研究日趋成熟，并结合大陆经济发展提出了许多新问题和新观点。例如，我的老朋友刘军教授就开创了中国人力资源管理研究新层面——中观层面，即从城市层面去分析和研究人才。刘教授主持过广东省哲学社会科学规划项目——城市经济发展与人才发展依存研究、深圳市“十一五”规划前期研究招标课题——深圳建设人才活力之都基本思路和对策研究等人力资源管理中观层面研究课题30余项。从中国人力资源管理研究的中观层面，他提出城市经济发展与人才资源发展依存度、城市人才资源双向过滤、城市基于产业链条的人才链条、城市人才活力评价等理论。本书收录刘教授《深圳建设国际性城市人才发展战略的三大思考》、《城市人才活力评价与实证研究》等多篇中观层面中国人力资源管理研究成果。在《城市人才活力评价与实证研究》一文中，刘教授从城市活力与人才活力之关系人手，分析了人才活力的基本内涵、城市人才活力建设与城市经济活力的关系，运用计量经济学的方法，通过城市人才活力评价模型的构建和对深圳的实证分析，从理论与实践两个方面研究了城市人才活力的评价方法。这些观点和方法，都是中国人力资源管理研究的中观层面原创性成果。另外，大陆学者还在书中探讨了中国人力资源管理研究前沿问题，如和谐型员工关系管理模型、虚拟团队中的信任、战略人力资源管理、知识型员工心理契约结构、组织学习过程动态模型等问题。

暂缺《中国人力资源管理前沿：海峡两岸的对话（Ⅱ）》作者简介

序
1.城市人才活力评价与实证研究
2.策略性人力资源管理实务与组织社会资本
3.人际网络对创业行为的关连探讨
4.深圳建设国际性城市人才发展战略的三大思考
5.员工“单方”心理契约与企业激励策略
6.海峡两岸绩效管理成效与员工偏好之比较研究
7.基于x效率提升的和谐型员工关系管理模型分析
8.人力资源管理对虚拟团队中信任的影响
9.国有企业现代管理行为制导的变革思维
10.基于资源基础观的战略人力资源管理研究
11.虚拟团队中的信任问题研究初探
12.高新技术企业知识型员工心理契约结构研究
13.复杂系统视角下的组织学习过程动态模型研究
14.人力资源策略、知识导向文化、知识分享阻力对组织成员知识分享意愿影响之研究
15.国际企业派外人员知识分享意愿之研究
16.非典型聘雇者公平认知与工作绩效关联性之研究
17.派外人员之甄选策略研究
18.模块时代的人力资源管理模式研究
19.深圳人力资本流动与制度创新研究
20.人力资源管理指数研究
21.基于产业链的人才关联效应及人才链模型研究
22.浅析如何构建基于战略的人力资源规划
23.浅析中国中小家族企业经营者与股东利益如何均衡分配
24.人才测评中的模糊决策的应用研究