书籍详情

另类公司

另类公司

作者:(韩)南东熙;严春霞 译

出版社:世界图书出版公司北京公司

出版时间:2007-07-01

ISBN:9787506286633

定价:¥29.00

购买这本书可以去
内容简介
  另类公司的社长称呼职员们为“老师”。社长总是把“绝对不要为公司而工作”挂在嘴边。另类公司认为自我开发比公司业务更为重要,并且代职员们缴纳研究生学费。另类公司只要职员早上班就会给予补贴,为离开公司的人举行的不是送别式,而是派遣传教士的“派送仪式”。奇特的是,即便如此,公司的年销售量也以两倍的速度快速增长。这本书中出现的另类公司指的是韩国领导才能培训中心(KLC)。包括史蒂芬·科维的七个习惯在内的领导才能、培训、时间管理等一条龙教育服务和富兰克林计划表是它的主打产品。这家公司的职员们为何如此狂热,为何能够理所当然地干出常人难以想像的事情?运营这家公司的基本原理是什么?这里我们所说的“另类”指的是《高效能人士的七个习惯》中时间管理矩阵的“第二象限”。所谓时间管理矩阵是指把所有事情依据“紧急的”和“重要的”两个基准划分成四个领域的概念。即一象限指“紧急而且重要的事”,二象限指“不紧急但重要的事”,三象限指“不重要但紧急的事”,四象限指“不紧急也不重要的事”。
作者简介
暂缺《另类公司》作者简介
目录
另类公司
 绝对不要为公司而工作
 因专题节目而心迷KLC
 激烈的求职竞争,多样的求职方式
 我们的约会仍在进行中
 双赢协议
 双赢伙伴关系,获助者制度
 让我们进行三人学习
 1000元面值的健身券
 星星照我心攀岩
 提早上班奖励5000元
 安息年休假制度,休假费1000万元
 周四小聚会、爱时会、SWC、ILT……自发性的兴趣小组
 时间管理的传道师们
 I Love Teens
 I Love Teens
 谁都可以是讲师
 工作满7年的你,请离开公司
 矩阵型组织
 帮助你走向成功的培训
 模范职员制度是KLC对社会的回报
 模范职员制度是KLC对社会的回报
另类文化
 不做复印件,要成为原件
 给你10万元
 欢送仪式
……
另类职员
另类顾客
猜您喜欢

读书导航