求职面试500句应对制胜策略

　　著名HR专家倾心力作，全面详细破解面试奥秘！面试，作为人力资源选拔和录用中的重要形式和手段，正日益受到组织人力资源部门的重视。虽然目前人力资源选拔的方式有许多种，但面试毫无疑义已成为最主要的选拔手段。无论哪一类别的组织机构或是哪一等级的职位招聘，不经过面试仅通过其他测评手段而直接录用几乎是不可想象的事。《求职面试500句应对制胜策略》收录了求职面试过程中最具代表性的500个问题，具有很强的实用性。

　　刘大卫，华东师范大学博士（人力资源方向），现任教于华东师范大学。1989年起从事猎头工作，曾先后在中国及新加坡的三家著名咨询公司工作，1995年起创办上海专才管理顾问有限公司（上海市人才中介服务许可证0060号），为数百家世界500强公司及中国上市公司与集团公司提供专业人才推荐、管理咨询和管理培训服务，1998年起至今担任60余家跨国公司及国有、民营集团首席人力资源顾问。 现兼任上海专才管理顾问有限公司总经理兼首席顾问，同时兼任多所著名大学人力资源专业兼职教授、上海应用技术学院人力资源研究所所长、中国劳动学会薪酬专业委员会理事、上海人才中介行业协会第一届副会长、上海劳动和社会保障学会人力资源专业委员会副主任、上海企业家联合会管理咨询委员会副主任、国际注册高级人力资源专家（SPHR）。出版有《外企求职致胜术》、《高校毕业生如何加盟外资企业》、《学会做老板学会做雇员》等专著9本，发表文章400万字，接受媒体采访200余次。10多年来应邀在全国举办各类职业指导、面试指导、人力资源管理等讲座500余场。 2003年、2004年连续两年被媒体评为“中国人力资源最具影响力人物”，2005年被上海企业家联合会评为“上海优秀管理咨询师”，2005年荣获中国企业家联合会“中国著名管理咨询师”荣誉称号，2004年被美国认证协会授予“精英教授奖”。

上篇：关于面试的基础知识
第一章 关于面试的一些常识
　第一节 面试概述
　第二节 面试的种类
　第三节 面试中的“常胜将军”
第二章 求职面试值得注意的问题
　第一节 接到面试通知后
　第二节 注意你的“第一印象”
　第三节 面试的语言掌握
　第四节 看透主考官
第三章 面试问句类型及面试程序
　第一节 面试问句类型
　第二节 面试程序

下篇：面试常见问题分类详析及其应对策略
第四章 关于个人的问题
　第一节 个人与家庭
　第二节 关于教育背景
　第三节 个人兴趣爱好
　第四节 关于个性问题
第五章 关于解决问题的能力
　第一节 决策能力
　第二节 冲突解决能力
　第三节 自我管理能力
　第四节 压力管理能力
　第五节 沟通能力
　第六节 综合能力
第六章 关于个人技能与经验
　第一节 专业知识与技能
　第二节 专业实习与专业学习经历
　第三节 综合能力
第七章 关于业务热情方面
　第一节 关于职业热情
　第二节 关于公司
　第三节 关于工作
　第四节 关于长期性
第八章 工作态度与职业道德
　第一节 工作态度
　第二节 职业道德
第九章 关于未来的工作
　第一节 未来目标
　第二节 离职原因
　第三节 薪水期望
　第四节 加盟的可能性
第十章 关于工作中的创造力和领导力
　第一节 适应性
　第二节 领导力
　第三节 创造力
第十一章 关于各方面的平衡
　第一节 事业、家庭平衡
　第二节 工作情绪平衡
　第三节 工作压力平衡
　第四节 人际关系平衡
第十二章 关于管理模式
　第一节 管理哲学
　第二节 管理能力
　第三节 用人之道
　第四节 客户管理
第十三章 比较敏感的问题
参考书目