事业单位公开招聘工作人员考试复习指南（2007版）

　　事业单位公开招聘人员，主要遵循四个基本原则：一是充分体现事业单位特点，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限；二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。三是坚持分级分类指导；四是原则性与指导性相结合。事业单位公开招聘人员有五个显著特点：一是要做到信息公开、过程公开、结果公开，必须做到公开透明；二是要实行统一规范、分类指导、分级管理，不同行业不同层级的事业单位公开招聘要充分体现各自的特点，不强求一致；三是要采取考试、考核的办法进行，对急需引进的高层次人才、短缺人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘；四是考试内容要符合事业单位的特点，体现岗位要求，考试的内容是招聘岗位所必需的专业知识、业务素质和工作技能，没有规定设置统一的公共科目；五是在考试的组织上，事业单位公开招聘可以由单位自行组织考试，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。此外，事业单位经批准还可以招聘外国国籍人员。

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综合基础知识
　第一篇　政治理论与政策解读
　第一部分　政策精神解读
　 十六届六中全会专题
　 社会主义荣辱观专题
　新义务教育法专题
　国家政策法规浏览
　地方政策法规浏览
　 “十一五”发展五重奏
　第二部分 马克思主义哲学
　　第一章　哲学和马克思主义哲学
　　第二章　物质和意识
　　第三章　物质世界的辩证图景
　　第四章　实践、认识、真理
　　第五章　唯物主义的社会历史观
　第三部分 邓小平理论
　　第一章　当代中国的马克思主义
　　第二章　社会主义初级阶段和党的基本路线、基本纲领
　　第三章　社会主义的根本任务和发展战略
　　第四章　建立社会主义市场经济体制
　 　第五章　社会主义初级阶段的所有制结构和分配制度
　 第六章建设社会主义的基本理论
　第二篇　法律基础知识
第一章　法学概论
第二章　宪法
第三章　民法
　第三篇　科技基础知识
第一章　信息科学技术
第二章　现代生物技术
第三章　新材料技术
第四章　新能源技术
第五章　空间技术
第六章 现代农业科学技术
　第四篇　职业道德与素质
第一章　职业的形成与发展
第二章　职业道德
第三章　职业道德的形成与发展
第四章　职业道德的作用
第五章　“八荣八耻”：思想政治上作的重要内容
　第五篇 国情国力
职业能力倾向测验
　第一部分　职业能力倾向测验概述
　 第一章　职业能力倾向测验概念
　 第二章　职业能力倾向测验的概念的施测程序、备战要诀
　第二部分　知觉速度与准确性
　第一章　知觉速度与准确性介绍
　 第二章　词表对照
　　……
　第三部分　数量关系
　第四部分　判断推理
　第五部分　言语理解能力　
　第六部分　资料分析
　第七部分　职业能力倾向测验全真模拟试卷