和谐社会与中国劳动关系

　　本书主要内容包括中国劳动关系的主体、劳动关系的运行以及劳动关系矛盾处理三部分。在劳动关系主体的部分，本书探讨了工会、雇主组织、劳动者以及政府作为劳动关系主体的概念、历史发展、存在问题以及如何转型等问题；在劳动关系运行机制的部分，本书探讨了有关集体谈判制度、三方协商制度、在劳动关系矛盾处理的部分，本书探讨了中国的劳动争议制度的完善。本书比较完整地论述了劳动关系的各方面。为中国劳动关系的研究和实务提供了一定的参考。

　　李环，英国卡地夫大学博士，现为中国政治大学政与公共管理学院副教授，学术专长为劳动力市场政策，社会福利政策，教育管理等。发表多篇学术论文与专著。

导论
第一编　劳动关系主体
　第一章　劳动者研究
　第二章　雇主与雇主组织研究
　第三章　工会制度研究
　第四章　政府在劳动关系中的作用
第二编　劳动关系矛盾处理
　第五章 劳动关系运行的法律规范
　第六章　集体谈判制度比较分析
　第七章　中国企业职工参与制度
　第八章　三方协调机制
第三编　劳动关系矛盾处理
　第九章　劳动争议处理制度
第四编　经济全球化与劳动关系
　第十章　经济全球化与国际劳工标准
主要参考文献