秘书素养

　　本丛书的选编，分素养、技能和写作三个专题进行。这样划分的目的，是为了适应秘书人员和秘书工作的实际需要。对秘书人员来说，这几方面的内容是他们所关注和迫切需要的，无论是什么层次、什么部门的秘书都用得上。可以说，这几个方面是所有秘书人员精神需求的“公约数”。对秘书工作来说，这几个方面的内容是新形势下秘书人员胜任工作的必备武器。素养方面包括秘书人员的综合素养、法律素养、智能素养、语言素养、人际素养、心理素养等，它们虽然不是最直接的工作能力却是一切工作能力有效发挥的根本保证，可以说是秘书人员的软实力。技能方面包括信息调研、公文处理、会议组织、协调沟通、日常管理、办公自动化和案例分析几部分，这些可以说是每一位秘书胜任工作的前提，立足职场的本钱。写作方面包括通用文书和经济文书的写作知识，以及秘书写作相关知识共三部分，今天的秘书虽然不再是单纯的“笔杆子”，但文书写作依然是看家本领，不可或缺。

暂缺《秘书素养》作者简介

［一］综合素养
　准、细、实、深——秘书的基本素质
　优秀秘书必备的四种素质
　秘书的“德仁义礼智信勇严”
　现代企业制度下秘书的素质要求
　在领导身边工作“十要”
　秘书“十忌”
　秘书“七戒”
　秘书“五能”
　《论语》与秘书的职业修养
　“绍兴师爷”的职业素养
　古代师爷的道德启示
　花开花落五色杂呈——由孙茂才的成败谈秘书的职业素养
　假如我招聘秘书——谭一平专访
［二］法律素养
　秘书要学法懂法
　正确认识几个法律关系
　行政机关秘书的法律素质
　企业秘书法律须知
　企业秘书与经济法学
　商业秘密与商业保密
　秘书要严把保密关
　管好自己的嘴
［三］智能素养
　秘书知识结构的合理化
　秘书知识结构模型勾勒
　现代企业秘书的几种能力
　老板最看重的三种能力
　当代秘书与古代“六艺”
　秘书应善变
　秘书要善谋
　秘书须“细”
　秘书的观察能力
　秘书的应变能力
　秘书的自制能力
　秘书驾驭时间的能力
　秘书的时间管理与工作效率——《水煮三国》的启示
［四］人际素养
　重视人际关系能力的培养
　秘书人际协调新素质——NQ
　亲密有度情感有节
　秘书与领导的有限合作
　秘书的角色意识
　秘书的认同意识
　秘书的公关意识　
　秘书与同事
　秘书也应有气度
　秘书“风度”面面观
　秘书的礼仪修养
　秘书涉外礼仪
　礼仪的文化解读
　从林妹妹进贾府谈方位礼仪
［五］语言素养
　秘书与语言文字修养
　秘书与语言文字政策修养
　秘书与修辞
　秘书与人文关怀
　秘书的语言艺术
　秘书的语言交际艺术
　秘书的说话能力
　秘书应能说会道
　强化语言表达能力
　成功演讲八大技巧
［六］心理素养
　性格 气质 能力
　公文作者的心理素养
　秘书的意志品质
　秘书自我心理训练
　会议心理的调节与优化
　秘书交际活动中的主要心理障碍
　秘书的八种不良心理
　由“情绪污染”说开去
　秘书“发火”
　如何化解职场怒气
　秘书的疲惫与审美调节
　挫折的成因及反应
　给“难晋升”号个脉
　秘书工作初期心态
　新秘书的心理调节
　女秘书的职业心理分析
　职业女性的六大弱点
　向女秘书进言(专访)
　秘书不给火 老板烟不燃
附记