劳动法案例分析

　　劳动法是一部与日常生活密切联系的法律，决定了劳动法学是一门置身于现实生活的学问，也由此决定了在案例中学习劳动法学的必然性和便宜性，决定了对于劳动法律规范的理解以及对于劳动法学理论的学习和研究都可以遵循从案例中来、再回到案例中去的路子。能够正确地理解劳动法条文字面的含义和蕴藏其后的精神，是一个法律专业人员正确地处理纷至沓来且纷繁复杂的劳动纠纷、有效地保护广大劳动者的合法权益的前提条件。由于历史的渊薮和现实的缘由，我国的劳动立法数量庞杂、形式多样，法律、法规远不如部门规章来得具体详尽，但规章在学理上的法律性质并不完全等同于司法中的法律效力。为此，在以《劳动法》和少有的一些劳动法规为基本规矩的同时，关注众多且分散的劳动法律规章和规范就成了本书作者着力之处。再者，黑格尔的确说了“凡是存在的都是合理的”，但黑格尔的“存在”有别哥“现存”；“合理”也是皈依于其法哲学体系中的“现实性”的。由此，凡存在并不都是现实性的存在，从而也并不都是当然的具有合理性。于是，本书作者引用法律分析案例、运用案例解读法律，并不停留于简单的“注释”，而是进一步说明其所以然；既评估劳动法律规范的优势，又思考完善法律规范的对策。尽管多属一管之见或者说一家之言，但能够引发读者的思考、兴趣也便不是无功而返了。在结构和体例安排上，本书作者以《劳动法》的篇章结构为基础，与21世纪法学系列教材的体系和内容相配套，将遴选的案例分门别类，放在相应的章节中，以便于学生在专业学习中选用及专业任课教师作为教辅书使用。有鉴于学以致用，帮助学生掌握知识点，为参加司法考试和从事法律实务打下基础，在“本章知识点概要”中提纲挈领地提出了该章的知识要点，也提示了将这些知识点运用到相应案例中的基本原理。本书中的具体案例以近年来劳动仲裁和人民法院审理的真实案例为原型，按照教学需要进行加工编写。每一个案例又包括了“案情介绍”、“本案涉及的法律问题”以及“学理分析及参考结论”。力图以案说法，以法析案，案情法理，相得益彰。在内容上涵盖了劳动争议案件的受理范围和程序、案件的管辖、诉讼主体、劳动合同无效或者解除的处理、劳动仲裁裁决的效力、审理劳动争议案件的依据，明确了困扰专业学生和广大劳动者的常见问题，诸如对“劳动争议发生之日”的理解、农民工与实习生的身份之争、欠薪保护与工资欠条纠纷、社会保险费纠纷案件的处理、方便劳动者维权的具体措施、集体合同和劳动争议调解协议效力、工伤赔偿的途径与方式等，针对个案进行了深入浅出的法律和学理分析，使读者对每一个个案都有一个清晰完整的印象和全面透彻的法律理解。这样的安排不仅便于学生简明扼要地掌握案例，进而练习案情审理中的实际操作，也适合于在劳动法事务中遇到困难的其他读者，为劳动者维护自身合法权益和司法、立法实践提供了有益的借鉴和参考。

暂缺《劳动法案例分析》作者简介

第一章劳动法概述……………………………………………………………1
本章知识点概要………………………………………………………………1
本章重点法条…………………………………………………………………4
案例一档案关系与劳动关系……………………………………………5
案例二雇佣关系是否属于劳动法调整…………………………………11
第二章劳动法简史……………………………………………………………15
本章知识点概要……………………………………………………………15
第三章我国劳动法的产生与发展……………………………………………18
本章知识点概要………………………………………………………………18
第四章劳动者与用人单位的基本权利与义务………………………………2l
本章知识点概要……………………………………………………………21
本章重点法条………………………………………………………………23
案例一 工作日的计算方式…………………………………………………23
案例二用人单位制定规章制度的权利…………………………………25
第五章劳动法律关系……………………………………………………………30
本章知识点概要…………………………………………………………30
本章重点法条……………………………………………………………………32
案例一事实劳动关系……………………………………………………32
第六章工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权………………………39
本章知识点概要…………………………………………………………39
本章重点法条……………………………………………………………41
第七章劳动就业………………………………………………………………43
本章知识点概要……………………………………………………………43
本章重点法条…………………………………………………………………46
第一节劳动就业的基本原则…………………………………………………47
案例一 禁止就业歧视………………………………………………………47
案例二 禁止使用童工………………………………………………53
第二节职业介绍与就业服务………………………………………………55
案例一介绍不满16周岁未成年人就业的法律责任………………………55
案例二 用人单位不得向求职者收取招聘费用和保证金…………………57
案例三 外国人在中国就业的特殊规定……………………………………59
第八章劳动合同…………………………………………………………………63
本章知识点概要……………………………………………………………63
本章重点法条………………………………………………………………70
第一节劳动合同的种类与内容……………………………………………71
案例一 劳动合同与劳务合同的区分………………………………………71
案例二 法定代表人的劳动关系……………………………………………75
第二节劳动合同的订立与履行………………………………………………77
案例一无固定期限劳动合同中的违约金…………………………………77
案例二 劳动合同中的竞业禁止条款………………………………………81
案例三 劳动合同履行中造成第三方损失责任承担原则问题……………85
第三节劳动合同的解除与终止……………………………………………88
案例一 用人单位解除事实劳动关系………………………………………88
案例二 工会主席的劳动关系受特殊保护…………………………………90
第四节劳动合同的法律责任……………………………………………91
案例一 劳动者违纪被解除劳动关系……………………………………9l
案例二 解除劳动合同的经济补偿金……………………………………93
第九章集体合同………………………………………………………………95
本章知识点概要…………………………………………………………95
本章重点法条……………………………………………………………100
案例一集体合同的适用范围……………………………………………101
案例二集体协商权问题及争议解决途径…………………………………103
案例三 劳动合同和集体合同的关系……………………………………104
第十章工作时间和休息休假……………………………………………………107
本章知识点概要…………………………………………………………107
本章重点法条…………………………………………………………………109
第一节标准工作时间制度……………………………………………………110
案例一周工作时间总量没有超过法定标准，不一定合法………………110
案例二超过法定标准工作时间自愿加班不一定合法……………………111
案例三 双休日加班，有权获得加班工资…………………………………113
第二节延长工作时间及其限制制度…………………………………………114
案例一延长工作时间应符合法律规定…………………………………114
案例二 不得变相延长劳动者的工作时间………………………………114
案例三用人单位不得强迫工人加班加点………………………………116
第三节特殊工作时间制度…………………………………………………117
案例一夜班工时应给予缩短………………………………………………117
案例二实行不定时工作制，不给予延长工作时间的工资报酬…………118
案例三 公用事业单位安排加班，职工不得拒绝…………………………119
第四节休息休假制度………………………………………………………120
案例一补休不能代替加班工资…………………………………………120
案例二 劳动者有权拒绝长期双休日加班………………………………122
案例三 赵某在新组建的单位可以享受连休探亲假……………………123
第十一章工资…………………………………………………………………125
本章知识点概要………………………………………………………………125
本章重点法条…………………………………………………………………129
案例一建筑工程总承包方应对所拖欠农民工工资承担连带责任………131
案例二企业的工资自主权与劳动者的报酬权……………………………133
案例三 工资欠条与工资支付形式…………………………………………135
案例四提成款的法律性质及法律适用…………………………………136
第十二章劳动安全与卫生………………………………………………………139
本章知识点概要…………………………………………………………………139
本章重点法条……………………………………………………………………142
案例一用人单位强令冒险作业，职工有权拒绝………………………144
案例二 忽视安全生产，要受法律制裁……………………………………146
案例三 企业不提供安全生产条件，造成职工工伤需承担责任…………149
第十三章女职工和未成年工特殊保护…………………………………………154
本章知识点概要………………………………………………………………154
本章重点法条…………………………………………………………157
第一节女性禁忌劳动范围………………………………………………158
案例一不能安排已婚待孕的女职工从事接触有毒化学物质的工作…158
案例二不能安排女工从事重体力劳动…………………………………159
第二节女职工的特殊期保护……………………………………………160
案例一 企业不能安排女职工经期从事低温冷水作业………………160
案例二 用人单位不能解除怀孕女工的劳动关系………………………161
案例三 企业不能安排女职工孕期从事有毒作业………………………162
案例四 流产的女职工享受产假待遇……………………………………164
第三节未成年工的禁忌劳动………………………………………………165
案例一未成年工不能操作凿岩机作业……………………………………165
第四节未成年工的特殊保护………………………………………………166
案例一未成年工上岗前须进行健康检查………………………………166
案例二使用未成年工须向劳动保障行政部门办理登记………………167
第十四章职业培训……………………………………………………………169
本章知识点概要………………………………………………………………169
本章重点法条…………………………………………………………………173
案例一企业挪用培训经费，不履行职业培训义务应负法律责任………174
第十五章社会保险法…………………………………………………………179
本章知识点概要…………………………………………………………………179
本章重点法条………………………………………………………………183
第一节养老保险……………………………………………………………184
案例一企业没有为职工缴纳养老保险费用的法律后果…………………184
案例二 职工退休后是否可以继续参加工作……………………………191
第二节疾病保险…………………………………………………………195
案例一 职工患病或非因工负伤可以享受哪些待遇……………………195
第三节工伤保险……………………………………………………………199
案例一工伤认定与工伤保险待遇的计算………………………………199
案例二获得民事赔偿后是否可以要求享受工伤保险待遇……………203
案例三 女学生实习期间汞中毒是否能够享受工伤保险待遇……………209
第四节失业保险……………………………………………………………212
案例一 失业人员在什么情况下可以享受失业保险待遇………………212
第五节生育保险…………………………………………………215
案例一女职工生育期间享有哪些生育保险待遇、………………………215
第十六章劳动纪律………………………………………………………………219
本章知识点概要………………………………………………………………219
本章重点法条………………………………………………………………220
第一节内部规章的制定和适用……………………………………………221
案例一 内部规章的制定要合法…………………………………………221
案例二适用劳动纪律要符合法定程序…………………………………222
第二节劳动者应当遵守劳动纪律…………………………………………223
案例一擅自旷工，用人单位有除名权…………………………………223
案例二严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同………………225
案例三 职工有义务保守用人单位的商业秘密…………………………226
第十七章 劳动争议处理…………………………………………………229
本章知识点概要……………………………………………………………229
本章重点法条……………………………………………………………………233
案例一 劳动争议案件的正当当事人……………………………………236
案例二 劳动争议中的权利争议与利益争议……………………………238
案例三 劳动争议的受案范围与处理程序………………………………239
案例四 劳动争议案件的仲裁期间……………………………………241
案例五 劳动仲裁期间能否中断……………………………………………242
案例六企业改制过程中与职工就买断工龄等问题发生纠纷是否属于人民法院劳动争议案件审理范围…243
案例七 工资欠条是否必须经过仲裁程序…………………………………244
案例八 劳动者自动离职的举证责任由用人单位承担…………………246
第十八章劳动监督检查…………………………………………………………248
本章知识点概要………………………………………………………………248
本章重点法条……………………………………………………………………251
案例一某区劳动和社会保障局撤销工伤行政案…………………………253
案例二 方某某不服龙岩市劳动局劳动监督行政处理决定案……………256
案例三 百货商厦不服劳动局未经听证、越权处罚案…………………261
案例四 矿业公司干扰工会参加事故调查案………………………………265
第十九章违反劳动法的法律责任………………………………………………269
本章知识点概要………………………………………………………………269
本章重点法条…………………………………………………………………272
第一节违反劳动合同的法律责任……………………………………………275
案例一 华光实业有限公司诉张某除名案…………………………………275
案例二 章某诉厦门海燕实业有限公司劳动合同续订案…………………279
案例三 宜昌市无线电厂诉卢某等四人终止劳动合同纠纷案……………282
案例四 上海聚和建材有限公司诉叶某持假文凭签订劳动合同案………287
案例五 郑某诉福建广宇股份厦门公司劳动合同解除案…………………290
第二节用人单位违反劳动基准的法律责任…………………………………294
案例一 某市政工程公司未能提供劳动条件致劳动合同解除案…………294
案例二厦门金隆经济发展公司诉李某辞退案……………………………297
案例三 张某要求某信息科技公司补发加班工资案……………………299
案例四 王某诉西宁宾馆支付其工伤保险待遇案…………………………300