组织行为学

　　组织行为学作为管理学的重要分支并成为一门独立的学科，于20世纪60年代最先产生于美国，并在前苏联、东欧和亚洲各地也有一定的发展。到80年代，组织行为学进一步分为宏观组织行为学和微观组织行为学。微观主要研究个体、群体（包括领导）的心理与行为规律；宏观则是把组织作为一个整体，主要研究组织系统的行为规律。本书是在作者多年本课程教学实践的基础上，汲取了国内外组织行为学的最新研究成果，根据组织行为学的研究层次和内容，对组织行为学的基础理论知识进行了较深入的分析、探讨和归纳。在参考国内外同类教材的基础上，对本书的写作内容、体系结构等作了一些新的尝试，尽量兼顾教师的教学与学生的自学两方面的需要。本书共分十二章，通过对个体层次（第二章至第五章）、群体层次（第六章至第九章）和组织层次（第十章至第十二章）的行为研究，探讨组织中员工行为的基本机制，使各级领导者和管理者既了解组织中员工行为的复杂性，也增强其对组织中员工行为的解释、预测和控制的能力。

暂缺《组织行为学》作者简介

第一章导论.1
第一节研究对象与学科性质1
第二节理论体系及与相关学科的关系10
第三节产生与发展14
第四节研究方法18
第二章认知24
第一节知觉24
第二节社会知觉34
第三节归因理论46
第三章个性50
第一节个性概述50
第二节能力59
第三节气质73
第四节性格81
第四章态度与价值观95
第一节态度95
第二节价值观107
第五章激励115
第一节需要.动机与激励115
第二节内容型激励理论123
第三节过程型激励理论133
第四节强化理论140
第六章群体概述145
第一节群体的类别与功能145
第二节非正式群体..154
第七章群体行为的动力162
第一节群体动力概述162
第二节群体规范与压力166
第三节群体士气与凝聚力173
第四节群体决策178
第八章群体冲突与信息沟通186
第一节群体冲突186
第二节群体信息沟通197
第九章领导212
第一节领导者的影响力212
第二节领导理论222
第十章组织设计243
第一节组织理论243
第二节组织设计247
第三节组织结构设计251
第十一章组织文化268
第一节组织文化概述268
第二节组织文化建设283
第十二章组织变革与压力管理289
第一节组织变革289
第二节组织发展302
第三节学习型组织307
第四节压力管理311
参考书目...320