面试

　　近几年，国家公务员考试对面试给予了充分的重视，一些国家部委甚至在笔试之前首先对考生进行面试。随着形势的发展，面试在整个公务员考试录用过程中占据了重要的位置。面试是一种运用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人才测评技术。在实际应用中，有时又被叫做口试、面审、面谈等。面试在现代人才测评中占有显著地位。其优点在于考察范围广泛而灵活，能给考生造成一定的心理压力，易于考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、交际能力、应变能力，以及性格、仪表、态度等，能更全面地了解考生，避免高分低能，弥补笔试的不足。面试的缺点在于面试的评判标准很难统一或保持一致，评判存在一定的主观性，难免影响测评的客观公正。 面试作为公务员考试中的一部分，已经引起越来越多考生的重视。同其它类型的面试相比，公务员面试有其自身的特点。公务员面试是根据公务员职位要求而定的。不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评考生的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论法、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同的职位、不同的考生灵活地变化测试内容，准确地测试出考生在某一方面能否适应这一职位的实际能力水平。 公务员面试的形式有结构化面试、无领导小组讨论、公文筐作业、答辩等，不同形式的面试有不同的特点。不同地区的公务员考试对这几种形式的选择也是不同的。 同一般的面试一样，公务员面试中也是有技巧可言的。考生要想取得好成绩，掌握这些技巧 也是很有必要的。如面试前的精心准备、面试回答问题的技巧、面试结束时的礼仪等都是考生应注意的问题。 不论形式如何，面试和试题是分不开的，面试前多做一些试题的准备。不同类型的题目考察不同的能力，有不同的解答技巧。公务员面试题中既有一般面试中常见的题目，也有具有公务员自身职位特点的题目，所以需要考生做两手准备。 本书对公务员面试中各种形式都一一做了介绍，列举大量的试题解析，并根据不同行业的热点话题，编写了相关的专题内容。 同其它同类教材相比，本书此次修订摆脱了“头痛医头，脚痛医脚”的普遍现状，立足公务员考试报考者的实际水平和心理状态，从基本方法入手，详细讲解面试的种种理论和应对策略。另外，书中大多数案例都来自公务员面试的真实试题，针对性极强，读者可以在对照前文理论讲解的同时，深入体会案例真题，以便切实提高心理素质，优化知识结构，轻松自如地应对面试考官。

暂缺《面试》作者简介

一、公务员面试概述
公务员面试的作用
公务员面试的特点
公务员面试的命题
面试成绩的评定
公务员考试主管机关
二、结构化面试
结构化面试的特点
结构化面试的组织实施程序
附录 结构化面试评分表
三、情景模拟测试
情景模拟测试概述
公文筐作业
无领导小组讨论
答辩
四、面试前准备
头脑中要有清楚的计划
搜集相关资料
着装
妆饰
五、面试心理战
公务员素质测评的心理分析
面试心理与面试心理准备偏差
公务员面试的心理准备
公务员面试消极心理的分析
六、面试中的礼仪
面试的基本原则
面试礼仪的注意事项
重视“第一印象”
仪表举止
身体语言
面部神情
应避免的坏习惯
七、面试语言技巧
保持良好的语言习惯
谈话要规矩
正确地表达自己
语言的表达
面试忌语
面试应该避免的话题
面试常用句式和“万用语”
八、面试答题技巧
答题的原则
要自我表现
小心攻击性问题
面试中如何化被动为主动
正确理解考官的话
把面试当作实际工作
从细节处入手
应对考官，见招拆招
如何描述离职原因
面试中常见错误和禁忌
面试经验谈
应届毕业生的“经验”门槛
九、面试结束要谨慎
把握结束面试的最佳时间
在面试结束时对自己做一个概括
面试后的必德礼仪
不应有的言行
保持好心情
十、面试试题类型评析
求职动机与拟任职位的匹配性
综合分析能力
人际交往的意识与技巧
计划、组织、协调能力
应变能力及自我情绪控制
言语表达能力
举止仪表
十一、面试试题答案评析
试题答案测评标准评析
……
十二、专业知识面试试题精选
十三、常见面试试题举例
十四、社会热点问题关注
附录：中华人民共和国公务员法