企业选人方法与心理测量技术：传统鉴人之术与心理测量的实践应用

　　◎为什么学习本课程：古人云：“人事之最难在于知人”。在管理中如何寻找到一个忠诚的员工，如何鉴别员工最适合做什么工作，一直以来都是人力资源管理的难题和研究重点。而中国历代的人学大师为我们留下了许多宝贵的思想财富，若能把这些优秀的传统结合西方心理学的一些方法加以应用，将对管理者掌握鉴人和用人的策略起到积极作用。在本课程中，魏钧先生通过结合传统鉴人之术与西方现代心理学，对现代企业如何鉴别员工及用好人才做了全新的研究。相信中西合璧的方略将对您企业鉴别人才及用好人才带来极大的帮助。◎课程目标：◆认知传统鉴人之术及应用◆掌握心理测量的基本规律◆掌握常用心理测量工具的原理及使用方法◆提升鉴人与用人的能力◎夜班需要学习本课程 ◆总经理 ◆人力资源经理 ◆各部门经理 ◆所有期望致力于管理的人士。

　　魏钧，清华大学经济管理学院人力资源管理博士，清华大学职业经理人培训中心人力资源课程主讲人之一，中国建设银行高级培训顾问（指导完成客户经理胜任力模型及培训体系构建），国家电网公司高培中心客座教授，时代光华战略合作特聘高级培训师，2002年被《中国经营报》评为全国“十佳企业培训师”。代表性企业内训：中国银行、中国普天首信集团、中国电子科技集团、中国船舶重工集团、中国航空集团、北京松下彩色显像管公司等；代表性人力资源咨询项目：北京同仁堂集团、中国建设银行、北京巴士、云南滇虹药业等。

第1讲 中西方对人的研究
中国人行为模式的独特性
人可以预知吗
中西方鉴人之术的殊途同归
　才性两分说
　关于管理才能的研究
　　加德纳的七种
　　刘邵的八材
第2讲 中西方对性格的研究
何为性
性格是如何形成的
　文化背景塑造性格
　家庭塑造性格　　
　　家庭塑造行为
　　家庭结构影响性格
传统的五质恒性
　火性人
　金性人
　木性人
　水性人
　土性人
第3讲 传统的甄选思想和鉴人之术
传统的甄选思想
　张居正的三大甄选思想
　　行为样本假设
　　性格稳定假设和情境与性格之争假设
　传统甄选思想的特点
　　强调德行
　　强调全面
　　强调体貌
　　强调灵活性
　　强调忠诚
传统的鉴人之术
　　……
第4讲 掌握心理测量的一规规律
心理测量的起源
心理测量工具的应用
心理测量与行为预测
第5讲 心理测量工具如何操作
BMTI的原理及使用
“大五”测量工具
评价中心与情景测试
附录