面试及心理素质测评（2006新版）

　　为配合各省（区、市）公安机关招警工作的顺利进行，帮助报考人员在较短的时间内快速、准确、全面地领会大纲要求；掌握考试内容，了解考试要点，熟悉各种题型和应试技巧，并有针对性地进行强化训练，取得良好的复习效果，在有关部门和相关院校的大力支持下，公安机关录用人民警察考试教材编委会精心编写了本套《公安机关录用人民警察考试专用教材》。 编委会本着服务考试、服务考生的目的，确保本套教材集权威性、科学性、实用性于一身。自出版以来，得到了各省（区、市）人事、公安部门的充分肯定，赢得了广大考生的殷殷厚爱，帮助无数考生圆了人民警察梦。伴随着每年考试的变化，本书及时进行更新调整，力求精益求精，已被全国九十多所招警考试培训学校选定为培训教材，十几个省市指定为招警考试复习用书。招警考试由笔试和面试组成。公共科目笔试结束后，公安机关和人事部门根据统一确定的合格分数线，按计划录用人数的三倍的比例确定参加面试的人选。面试以结构化为主，逐步增加情景模拟等面试方法。面试前实施“心理素质测评”（也称心理素质测验、心理素质测试），可采用人机对话的方式进行，作答不限时，最终给出应试者的个性评价，供面试考官和用人部门参考。分析研究近几年各省（区、市）招警面试和心理素质测评题目，我们发现面试试题主要为背景性问题、意愿性问题、行为性问题、情景性问题、智能性问题、思辨性问题等类型；心理素质测评主要测评考生在性格、兴趣、能力等方面的素质。面试和心理素质测评是人民警察招考必经的重要环节，其中，心理素质测评开始实施较晚，更需要引起广大考生的重视。虽然从理论上讲，回答心理素质测评题目并无对错之分，但心理素质测评的结果对于招考单位确定考生是否适合警察工作、是否适合招考职位的素质要求意义重大，对录用与否有直接的影向。

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