（在宗教文化出版社2020年11月图书选题备案目录中）宗教研究和国际关系研究通常被认为分属人文学科和社会科学两大领域，因此是“两股道上跑的车”。其实就宗教与国际关系本身而言，因两者均具有跨地域、跨文化、跨民族、跨语言的属性，因此无论在历史上还是在现实中都有着不解之缘。2013年7月，在上海市教委和复旦大学的支持下，复旦大学宗教与国际关系研究中心在成立近10年的宗教与国际关系研究中心的基础上，建成上海高校智库复旦大学宗教与中国国家安全研究中心。本中心的主要研究范围包括宗教与中国国家安全、宗教与当前中外关系和中国对外战略、宗教与国家治理，以及当前国内外各种宗教运动和现象等。2019年是复旦大学国际关系与公共事务学院宗教与国际关系研究中心成立十五周年。为纪念中心成立15周年，他们特编辑了本文集以为纪念。本文集所收录的论文都曾发表在包括我们团队主办刊物在内的学术期刊。本文集所收录的论文都曾发表在包括我们团队主办刊物在内的学术期刊，从总体上能够反映过去15年来此团队所走过的学术道路。

中国国际扶贫中心于2018、2019年启动实施了中国-菲律宾减贫与社会发展战略研究、中国-菲律宾渔业扶贫合作模式研究、“一带一路”国家减贫合作研究、缅甸农村发展与减贫政策研究、中亚地区国际减贫合作、中国-巴基斯坦减贫合作研究、中国与南非减贫合作等7项国际减贫合作研究课题研究工作。本书是在这些研究报告的基础上整理而成，每篇研究报告基本包括合作区域的基本社会经济转概况、贫困问题、减贫合作进展情况、主要做法及取得的成果，下一步工作建议等。这些研究成果多为第一手资料，很有理论参考价值和实践意义。

本书搜集整理各类史料中的方腊事迹，以章回体小说的形式展现了北宋宋徽宗时期农民起义领袖方腊短暂又壮阔的人生之路。全书以史实为依据，方腊起义这一历史事件发生的时间、地点、主要人物均依据史料，描写了方腊等人为反抗北宋朝廷“花石纲”恶政所领导的江南农民起义，展现了北宋朝廷中封建统治阶级的穷凶极恶、麻木不仁与劳苦百姓的困厄生活，歌颂了方腊起义的革命精神和大无畏精神。全书情节丰富，描写精彩，人物立体，具有较强的可读性。

夜深了，毛绒兔子却怎么也睡不着。“做一只毛绒兔子可真烦人，如果我是真正的兔子，我要在月光下散步！”小兔子总这么想。他决定去寻找真正的兔子，出门前他还带了一根铅笔，防止遇到兔子的天敌——狐狸。小兔子能找到真正的兔子吗？他的梦想又能否实现呢？

为了执行任务——守护东国和西国之间的和平，福杰一家努力挑战了名校“伊甸”的入学考试。但若想接近目标德斯蒙，阿尼亚必须首先成为优等生才行！于是黄昏开展了一场“搞好关系大作战”，只是……

本领高强的间谍“黄昏”为了能潜入名门贵校，受命必须在七天内组建一个“家庭”。而他所找到的“女儿”竟是个会读心的超能力者！“妻子”却又是个杀手？互相之间隐瞒着真实身份的临时家庭，挺身对抗考试与世界危机的爽快家庭喜剧拉开帷幕！

本书是中国学前教育研究会“十三五”课题“幼儿园教师对家庭教育指导的策略研究”的研究成果，详细阐述了家长处理亲子关系的理念和方法，列出了金牌家长的学习目标和十大信念。全书共分12讲：家庭教育“规画”；如何培养幼儿的好习惯；童年的秘密——寻找内在小孩；与父母的连接；亲子沟通技巧；与孩子共同经营一个整洁有序的家；家长情绪自我管理技巧；和孩子一起做好时间管理；婚姻美满，家庭幸福；心理刮痧，让心灵之树盛开鲜花；和爸爸一起读书；生命中的贵人。本书可作为幼儿园园长组织家长学校学习的培训资料，也可供幼儿教师、学前教育研究人员参考，更值得孩子处在学龄前阶段的幼儿家长阅读、践行。

本书共分九篇，分别为“出洋预备”“旅途见闻”“美国大学”“生活起居”“政治评论”“杂文感怀”“心系清华”“留美同学会”和“留美同学新闻”。本书所有文章均出自《清华周刊》上的“留美通讯”专栏，由在美留学的学长以书信的方式、介绍美国的见闻及其所思所想，目的是帮助在校的学弟、学妹们了解美国的情况。为他日赴美留学做准备。解读他们的书信往来，可以了解早年清华学子赴美国留学后的感悟，以及他们人生观价值观等方面的变化，对研究当时的社会状况和中国早期高等教育的发展具有较高的学术价值。

《薪酬管理》是人力资源管理专业的核心课程。全书共有十章，分为三个部分。部分由前两章构成，是全书的理论基础，分别对薪酬与薪酬管理、薪酬确定的理论与影响因素进行了介绍；第二部分是薪酬设计，包括第3～6章，分别介绍了工作评价、薪酬的市场调查、薪酬设计、薪酬激励。通过这四章内容完成了企业薪酬体系的构建。第三部分是薪酬管理的其他内容，包括特殊人员的薪酬设计、薪酬支付管理、福利管理、薪酬法律制度规范四章内容。本书特别详细介绍了一些新时期应用较为广泛的新知识点，如战略薪酬、技能薪酬体系、能力薪酬体系、宽带薪酬、弹性福利计划、外派员工的薪酬管理、团队的薪酬管理等等。

本书从人才测评理论与技术出发，与人才测评的实际应用相结合进行各部分内容的编写。全书共8个章节，分别介绍了人才测评的基本概念、发展历程、原理等，岗位素质模型的概念以及构建方法，现代人才测评的主要技术：笔试测评、面试测评、心理测评、评价中心技术等，在本书的很后，也对人才测评的新技术与未来的发展趋势进行了阐述。